他说从九十年代就已经开始了对职介市场的混乱整治，但是十几年整治结果却是不尽人意的。这是方法的问题，就像桌球比赛一样方式方法对了才能进球夺冠，要解决劳务欺诈等黑职介问题，搞职介同行联谊或是给合法中介作统一的标志等都是治标不治本的。通过一些考察以及自己经验的总结，他认为职介市场存在的混乱现状应该用市场手段来解决，由市场来解决市场的问题，才是根本解决之道。由此他提出了自己的解决办法即“五个统一”。

一、统一标准

职介行业应该制定一个统一的标准，包括行业门槛（从业标准）、以及职介机构内的各种作业要求、形象要求等等。从内到外都要让人感受到这个标准，而不是简单的给各正规职介做一个合法标志。

二、统一的法律、法规

目前，有关职介规范方面的法律、法规大多都模糊不清，根本就没有办法把责任分清，没有法律的限定，人事、劳动、工商部门各自为政，管理的时候好像谁都有责任，也好像谁都没有责任。所以必须要制定一套统一的法律法规，对职介行业及其从业人员和相关管理部门进行规范。

三、统一管理

建立一个统一的职介管理部门。他说，人为划分的市场导致了信息管理的分割，（人事、劳动、工商各自为政，各出一套，互相推、比，）这样就很难交融，同时也造成了多头管理的现象，结果是越管越乱。所以，建立统一的职介管理部门势在必行。

四、统一的宣传

舆论导向没有统一的口径、步调，黑职介、正规职介一律冠以“职介”的名称，往往就会混淆视听，给人一种“职介”骗人的印象，弄得大家分不清真假，最后对职介机构产生了怀疑、失去了信心，整个深圳的职介行业也都被抹黑了。舆论要把丑恶的东西揭露出来，但是好的一面也要宣传也就是说要弘扬好的，打击差的。他说我们可以考虑对职介机构进行评估考核，像旅游行业制定星级旅游标准一样制定星级职介标准，评估考核之后再把好的正规的职介机构公布出来，恢复大家对职介机构、职介行业的信心。

五、建立一体化网络服务体系

     市劳动部门已经构建了一套职介网络服务体系，目前正在调试当中。在这套职介网络体系里，会将与就业相关的所有信息包括岗位需求信息等进行联网，不给黑职介生存喘息的机会。不仅如此，还要在车站、码头等重要公共场所设置电子显示屏进行公共就业服务宣传。

最后，他说用五个统一杜绝黑职介，才能治标治本。此外，杜绝黑职介、肃清职介市场，还需要媒体、民众、政府、社会共同监督，需要大家共同推进。

（文：刘精哲）