（一）供求矛盾趋缓。劳动力市场第三季度的需求人数为941032人，入场求职人数为693559人次，求人倍率为1.35，比第一季度的1.49和第二季度的1.56分别下降了0.14和0.21（求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标）。说明我市劳动力市场第三季度的供求矛盾在一定程度上有所缓和。

（二）特区内外存在区域差别。按照特区内和特区外两个区域，我市劳动力市场第三季度的供求状况存在一定程度的区域差别。特区内供求状况基本平衡，求人倍率为1.02，需求人数略大于求职人数；特区外供求矛盾则较为突出，求人倍率达到2.15，存在较为明显的供求缺口。这种差别的出现与特区内重点发展高新技术产业、商业和服务业，对普工需求较少；而特区外则主要发展贸易加工产业、制造产业，需求大量操作性、初级技术性员工紧密相关。

（三）产业结构进一步优化。随着我市经济结构的调整，经济体制改革的深化，创新观念、创新举措的推陈出新，我市的产业结构得到了进一步的优化。第三季度我市的第二产业和第三产业对劳动力的需求量继续表现出了强劲的增长势头，这两大产业对劳动力的需求量占全市劳动力需求总量的99.51%，比上一季度的98.94%又有所增加。表明以制造业、商业和服务业、高科技产业为主导，带动了全市产业结构的优化升级，拉动经济快速、健康、和谐发展。

（四）职业供求缺口保持衡定。在第三季度的职业供求缺口中，需求大于供给缺口最大的前三个职业分别是电子元件器件制造工、体力工人和保险业务人员；需求小于供给缺口最大的前三个职业为秘书打字员、计算机工程技术人员、其它企业管理人员。这两类供求缺口与第二季度相同，显示出我市制造业和服务业仍然需要大量的初级劳动力，而对普通文员和计算机工程技术人员的市场需求已趋向饱和，需求不足。

（五）需求存在性别差异。第三季度劳动力市场需求人数男女比例分别为35.63%和46.17%,对性别无要求的占18.20%。同时对男性的需求量较第一、二季度又有所下降，对女性的需求量则略有上升。表明女性求职者在劳动力市场中比男性更容易找到工作。（深圳市劳动保障局   韩智烽 刘静姝）