据3月30日《中国青年报》报道，3月，又到上市公司的年报披露季节。据披露，中石油去年的利润降了，但是高管的薪水涨了。3月中旬，张松岳（化名）这位国有企业普通工人说：“我不知道我们公司的高管挣多少钱，我只希望自己有活干，希望我们工人有钱挣，苦点脏点累点都不怕。”

　　在知识经济时代，一线工人与企业高管存在薪酬差距，合情合理。但如果一线工人累死累活，终日营营，也仍然不过在温饱线上徘徊，而管理层优哉游哉，一年下来，坐享数百万、上千万乃至数千万元薪酬，这种刺眼的断裂，则既违背世道人心，也违反相关规定——早在2002年，国家就规定国企高管薪酬与职工平均工资相差不能超过12倍。

　　企业遭遇危机时，比如面临金融危机时，不能单纯只让一线工人承担风险，而管理层依然腰揣高薪，收入稳增不降。事实上，一些国企高管凭依国家优厚政策、强大的垄断地位以及无数一线工人的劳动，无需殚精竭虑，也无需筚路蓝缕，即可享天价薪酬，如此下去自然引得民怨鼎沸。

　　一些企业管理层拥有过于强悍的权力，在薪酬分配上，他们习惯于权力自肥。此外，监管部门监督乏力。比如北京市国资委曾发文规定，如果一线职工工资不增长，北京国企负责人将不得涨工资。但在执行过程中，诸如此类的规定容易被虚化，在高管的薪酬中，工资只占少部分，他们即便不涨工资也可以堤内损失堤外补。

　　“我希望动脑子挣钱的公司高管们，能想到我们一线工人过日子不容易。”这是国企一线工人张松岳的悲情诉求，闻之令人黯然。如果没有良好的制度框架，一些高管是看不到更体味不到工人的哀愁与苦衷的，必须增强一线工人的话语权和博弈权。