“没有工作经验就找不到工作，找不到工作就永远不会有工作经验”，越来越多的青年求职者陷入了这个怪圈。幸运的是，最近我市相关部门联合数十个单位，组建了40个见习基地，为我市生源1.7万名应届毕业生、失业青年群体提供实践、演练的机会。

　　当然，这个助就业的措施出台，也引来一些不同的声音：会不会有企业利用这个见习制度，廉价使用大学毕业生？而学生对这项措施又有怎样的看法和要求？怎样的保障才能让见习毕业生和见习基地的单位“两相欢”？

　　记者调查

　　半数人不担心被“廉价”利用

　　对于就业基地的设立，接受本报调查的10位即将毕业的大学生都表示是“好事情”，他们有八成人对自己的就业前景不乐观，源于没有经验和缺乏自信，而企业对于有“经验”的要求却是普遍性的。

　　冯杏燕是广东外语外贸大学的大四学生，新闻专业，中山籍。她跟记者说，就她近来收集的就业信息显示，不限经验的大概只占了20%.中山职业技术学院的李少湄，一心打算从事自己所学专业，不断去面试财会类的岗位，但每次面试的结果都是等通知，企业大多数是要收有经验的，要马上上手。电子科大中山学院大四学生邹琴说，面对现在企业动不动要有经验的要求，根本没有机会去面试，尽管看到有合适的职位，但缺乏经验也意味着缺乏勇气和自信。

　　而对于见习中的薪酬保障，有人觉得机会比薪酬重要，所以不考虑待遇；有的则认为只要能学到东西，被“剥削”一下也理所当然。半数人不担心被廉价利用，因为政府部门已经把了关；但也有3位同学期待有“适当的补贴”，不过，最关心的是在人身安全受到伤害后，有怎样的保障和到哪里去寻求帮助。

　　谈就业环境 ：经验“卡”了毕业生

　　请说说你的亲身求职经历或你所知道的求职情况，联系中山本地实际对目前就业环境给予评价，并表达你的就业观和建议。

　　王军：金融风暴对大学生就业市场产生了一定程度的影响，但中山的就业情况还算可以。今年市场提供的岗位数量和薪酬平均值比往年有所下降，目前我校约有4成毕业生找到工作。作为大学教师，我建议应届大学毕业生采取“先就业后择业，先生存后发展”的就业观面对未来。先要进入劳动力市场，从学校进入社会，这才是最重要的。

　　汪冠贤：快毕业了，却遇上全球性金融风暴，今年的工作确实不好找。许多同学到人才市场求职，企业代表给我们面试，觉得咱们不合适，干脆连简历都不收。班里有80人，如今只有30人找到工作。至于今年的就业形势，虽然我已找到工作，但感觉不太乐观。在找到工作的同学里，2000元以上月薪的凤毛麟角，大部分人就满足于1500元左右的月薪，还有人找到一份几百块钱的工作。说到就业观，我认为，先把工作做好，积累经验，以后有机会再说。

　　冯杏燕：3月10日左右我开始找工作，至今共投了大概30份简历，只有两个面试回复。第一次面试是在12日，第二次面试在19日，都和有经验的人同台面试，至今没有等到答复。还参加了两次招聘会，第一次是14日在博览中心，那次招聘会基本上都是需要经验的；第二次是21日去了电子科大中山学院，因为是校园招聘会，职位多没有限定经验，但竞争者很多。

　　谈见习目标：学习经验碰到“伯乐”

　　见习基地的推广，你认为对见习人员有什么帮助，又会产生什么不利问题？如果你是大学毕业生，你进见习基地的目的是什么？

　　王军：大学生毕业后进入见习基地单位，这是在学生、就业之间搭起过渡的桥梁，是上班前的一个锻炼机会。见习人员将积累不少工作经验，并找出自己的差距和不足之处，对自我加以完善。

　　汪冠贤：在毕业、工作之间插入见习基地这个中间角色，对毕业生来说肯定是好处大于坏处。不过，这些单位大概都招满人了吧，一个萝卜一个坑，我们会不会成为游离在外的边缘人，最后也没能积累到工作经验？进入见习基地后，我们肯定是一方面积累经验，更重要是推销自己，努力争取成为它们的正式员工。

　　冯杏燕：我觉得见习基地起码可以给我一个积累经验的机会，一定程度上减轻“没经验”的心理负担。我个人感受很深的是，不断等面试通知，最后等来的都是失望，天天早上起来，都不知道自己要做些什么，心里十分空虚，基本失去生活目标，整个人没有活力。这种感觉是十分难受的，我一个找工作才找了不到一个月的人已经有种感受，可想而知那些找了几个月甚至一年的人的心理压力有多大。但我就担心很多企业对见习生不重视，尤其是在保障方面。譬如说人身安全受到威胁，谁负责呢？

　　谈廉价劳力：机会比薪酬重要

　　有人质疑，见习制度本身并不能缓解毕业生的“就业焦虑”，因为见习并不是有保障的正规工作，而且有的单位可能会利用见习生期待“终有一日会转正”的心理，廉价使用见习劳动力，你担心这种情况吗？

　　王军：我认为，大学生的见习、实习阶段最好放在大三，既能积累经验，也不会耽误大四的求职。我市首批40家大中专毕业生就业创业见习基地经过了有关部门的细心挑选，都是实力较强、规章完善的单位，不会将见习毕业生视为廉价劳动力。这些企事业单位发挥了自己的社会公民义务，向应届大学毕业生伸出援手。事实上，许多企业不愿意，也没义务向毕业生提供见习岗位。入围见习基地的单位值得我们去尊重。此外，这批企事业单位肯定能从见习毕业生中物色到合乎要求的人才。

　　汪冠贤：到见习基地工作，自己始终是见习生，而不是试用工或正式工。名不正则言不顺，未来肯定要面对很多困难。作为刚走出社会的毕业生，我希望能在新岗位上发挥自己的才能，接受更重的工作任务和各类挑战。至于廉价劳动力问题，不少公司聘请毕业生时将工资压得很低很低，刚毕业的大学生欠缺职场竞争力，大部分人已经是廉价劳动力了。我觉得，进入见习基地进行实习的同学应摆正自己的心态，既然社会给了自己一个增长工作经验的机会，就不要太计较“终有一日会转正”之类的问题。当然，见习生同样需要得到见习基地的尊重，和谐的关系需要双方的共同努力。

　　冯杏燕：如果“廉价劳动”指的是工作量像正式员工一样要求，但是工资待遇要差很远，我觉得无所谓，因为我从来都不指望能够给我一个合理的薪酬。因为我有一个心理就是觉得如果它给我很低的薪酬，我就把那份薪酬和正常薪酬的差额当作积累经验的学费，或者是公司培养一个缺乏经验的人的成本。如果我能够在那个企业学到东西的话，我是不会介意廉价使用劳动力的。

　　谈制度保障：好事做好需各方努力

　　要保障见习人员不被廉价使用，你认为该细化哪些保障制度？

　　符家军：我市的见习基地的建立，是由多部门发起的，但是多头管理也可能意味着无人管理，因此，建议首先要设立一个专职的协调机构，这个机构来监督见习单位，跟踪见习效果，处理见习中的矛盾；第二，制定统一的政策，按行业、专业、学历规定见习人员的待遇，资金的来源可以由政府和企业共同承担；第三，见习人员和见习单位难免会产生矛盾，你不能让见习人员投诉无门，对于出现的事故，要有担责的实体，并且保证资金特别是医疗资金的来源；第四，加大宣传，让全社会来关注这群见习人员，对于企业违规用工情况，给予全民监督。

　　冯杏燕：工薪不是一个大问题，最大的问题是没有机会！但人身安全保障一定要落到实处，期待有一份协议，能确保在人身安全受到危害后，有单位能站出来负责，做到有据可依。我觉得政府和媒体应该在这次见习基地的实施上担负起监督作用。见习基地起码可以给没有经验的应届毕业生一个积累经验的机会，一定程度上减轻见习人员的心理负担。处于还没找到工作的人，其心理是十分敏感的，十分值得社会注意，以免造成社会隐患。我有一个问题很担心，那是部分企业对见习生不重视，尤其是在保障方面，这个问题一定要解决好。

　　汪冠贤：找工作不容易，一年比一年难，我们不敢有太多挑剔。或者可让有关部门从学生角度出发，出台规范企业见习用工行为文件，不要让薪酬低于市里面的最低工资。

　　王军     电子科技大学中山学院就业指导办公室常务副主任

　　符家军  智海人才市场总经理

　　汪冠贤  中山籍应届毕业生

　　冯杏燕  广东外语外贸大学应届毕业生  中山籍