3月28日下午，由三和连锁招聘机构主办、龙华三和职介所承办的第27届三和大讲堂之“金融危机影响下的企业工资成本控制与裁员风险防范”系列讲座在龙华街道龙泉酒店宴会厅举行，三和连锁300多家会员企业客户现场听取了本次讲座内容。深圳大学法学学士、知名劳动法专家、广东省优秀专职仲裁员冯镇波老师主讲了本次内容，为300多位企业代表详细讲解了“加班工资的计算方法”、“劳动合同的解除与终止条件”、“劳动合同终止后的附随义务”、“投资人在劳动关系中的法律风险”等几大问题。让不少企业客户了解了当前的社会形式与劳动合同的建立、终止等解决问题的方法。

首先，冯老师就在“加班工资”系列问题中指出了正确加班工资的“计算基数、争议的时效性、举证责任以及追索期间”等问题。在停工工资问题上指出“停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”

随后在劳动合同的解除与终止这一环节又详细地讲解了几种类型以及列举了《劳动合同法》中的相关规定。在劳动合同的解除一节中将其分为三类，分别为“协商一致的解除、企业提出的解除和劳动者提出的解除”。在企业提出解除中又分为“过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员”三类、劳动者提出中分为“自愿解除和被迫解除”两类，并分别进行了点评，点出企业在应对这五类不同类别的问题时应有恰当的方法和细节的处理，以及在遇到劳动仲裁时举证最为有效。

此外，冯老师还为学员们讲解了“不得解除或终止劳动合同的几种类型、经济补偿金的计算方法、劳动合同终止后企业与劳动者的附随义务、投资人在劳动关系中的法律风险”等几大内容。最后老师还就企业代表们的提问跟据现实情况与仲裁经验进行了合理的解析，为企业指引最佳的解决方法。

（三和网：朱良旺/图文）