参加座谈会的领导有来自劳动部就业司刘丹华副司长、明宏处长、中国就业促进会王英才常务副会长、高门中副会长、王锡赞秘书长、杨征副秘书长，以及来自江苏、太原、长春、石家庄、深圳等省市的各级领导、专家以及在职介领域的实践企业家及相关负责人共16位出席会议并各自发表意见。

  (图右:中国就业促进会王英才常务副会长)

会议共进行了一天半的时间，15日主要就信用等级标准座谈会关于“信用”的道德概念、等级标准的评估对像、评估目的、效果，以及如何将“信用”等级的评定效果与梳理目前整个职介行业存在混乱、良莠不齐的现实问题相对应。

刘丹华副司长指出，对职介行业而言，信用等级应该着重考虑它的服务质量，即服务有效投诉。它与其它行业不同，关于资产信用，负债率或经济效益等指标可不作为重点。

明处长也表达了同样的看法，表示这个信用等级评估一定要划清范围，目的明确，通过它正确的引导职介市场的健康发展，起到真正的效果。

会上，特邀法学专家武玉女士从立法的层面进一步剖析了该标准的法律严谨性，并介绍了大量国外的信用等级评估模型，并借鉴性地运用于本次等级标准中。会议还汇总了来自各省市的专家、学者就地方目前已有的类似评估等级的具体工作操作方式和经验。嘉宾们充分交流，从宏观到细节，从理论到实践，从借鉴国外到联系本土实况进行多方位、多角度、多层面的研讨。

16日，专家们又就15日的修改草案再次逐条讨论，做到每一条要求都经得起推敲，具备立法的完善性、可执行性和相对稳定性。

王会长在总结时指出，本次暂行条例历时半年的修改整理，通过前期大量的调查研究、广泛采集意见，到本次会议已经十易其稿，与会专家花费了非常多的心思，使其不断趋于完善，实践工作者的补充意见，使条文具有更强的执行性性。最后，他还要求各与会嘉宾在会议结束后一周内再次提交一份修改和建议稿。

（中国三和招聘网讯  记者：刘宁蒗）