■ 新闻事件

　　今年初，重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿掘进二工区在制定奖励制度时，为鼓励员工孝敬老人，专门设立了“孝星”奖，规定，每年在全工区员工中公选一次“孝星”，给评上“孝星”的员工颁发荣誉证书和一定的物质奖励。同时规定，提拔的管理人员必须是孝敬父母的，不孝敬父母者不能提拔。制度一公示，立刻就引起了员工的争议。一些员工认为，设立“孝星”奖，将孝敬老人作为衡量选拔管理人员的标准规定好，是鼓励人们善待老人，发扬我国的优良传统和美德，此举无疑为矿区敬老、爱老创造了良好的氛围。

　　但也有人对此表示反对，认为孝敬父母与否，是员工个人的家事，员工孝不孝敬父母，与企业一点关系都没有，企业插手员工家事，有些“多管闲事”。况且如何区分孝敬不孝敬应该说是比较难以“定性”。对于在父母身边工作的子女，比较容易区分，从日常的生活中或邻里处就可确定。如果子女不在父母身边工作的，远在他乡，无法关心和照顾父母，那又如何判断？

　　针对员工的争议，该工区领导认为，设立“孝星”奖，开展评选“孝星”活动是推进矿区精神文明建设的一大载体。当前，矿区老年群体在不断扩大，很多老人由于年事渐高，体弱多病，生活不能自理，又由于经济、住房等原因，在家里得不到很好照料，生活质量下降。有些子女道德素质低下，损害老年人权益、拒绝赡养老人、强占老人住房等现象时有发生。工区设立“孝星”奖，把是否孝敬老人作为工区管理人员提拔任用的标准，其目的就是要促使员工懂得敬老爱老，让他们知道敬老爱老就是对自己的尊重和爱护。

　　如果一个人有时间关心自己的父母，而不去关心，把父母当做“包袱”，找出种种理由加以推辞甚至虐待，那么像这样的人就应视为不“孝敬”。不孝敬父母，就不能选拔和任用为管理人员。一个连养育自己的父母都不关心、不照顾的人，又怎么能关心他人、爱护集体、热爱企业呢！

　　为提高员工对“孝星”奖的认识，该工区充分利用区队宣传栏、黑板报、活动室等宣传载体，大力宣传敬老、养老、助老的传统美德，并聘请法律专家向员工宣传讲解《老年人权益保障法》，组织员工家属开展敬老、爱老演讲竞赛活动等，较好地营造了敬老爱老的氛围。

　　通过宣传教育，该工区员工家属都认同了“孝星”奖规定。如今，大家私下都在互相拼比，争当家里的好儿女、工作中的好员工，工区尊老爱老逐渐蔚然成风。

　　■ 编辑点评

　　让孝文化走进企业

　　企业中推行孝道，这并不是所编的第一篇，也不是新话题了，可是我仍然“乐此不疲”。因为，今天，我们的孝文化不是多了，而是远远不够。

　　一份关于北京、上海、厦门等中国七城市“孝心”调查显示，孝心最弱的地区，恰恰是经济比较发达的上海、广州。2007年6月1日，《行政机关公务员处分条例》中规定：如果行政机关公务员不尽孝道，拒不承担赡养等义务，或虐待、遗弃家庭成员，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，情节严重的将被开除，由此，“孝道”已获法律地位。

　　有人会问，孝不孝是个人的事，用不着企业管。其实，在家庭倡导以尊老养老、爱幼、扶幼、教幼为孝；在社会以扶贫助弱、关爱弱势、奉献爱心为孝；以为民族、国家尽心竭力为孝。这些，正是我们构建和谐社会的重要内容。

　　只有当每个家庭细胞健康发育，才能有整个企业建设的文明祥和。当今社会，人们的价值观发生了深刻变化，人与人的亲情关系日显淡薄，家庭观念呈现淡化趋向，这些问题，靠高科技和法律很难解决，必须借助道德的力量。

　　孝文化具有道德教育的功能，在企业推行，可让千万员工和家庭参与其中，文中企业通过评选孝星，使企业的思想道德建设更快地开展起来，不留死角。