8月10日，第四届名企群英汇在三和举行。在招聘现场记者看到，来自布吉镇的某电子公司除了张贴招聘广告外，还有一张附带的温馨提示，格外引人注目。

                      求职提醒格外醒目

为杜绝求职者造假，用人单位绞尽脑汁，想出各种对策来“打假”，但如此大张旗鼓的张贴告示，广而告之，还是记者第一次听闻。用人单位此举是出于什么用意？求职者又是如何看待？记者带着这两个问题分别采访了几位求职者和该公司的招聘人员。

求职者对此是反应不一。记者首先采访了陈先生，据陈先生称，第一条他可以接受，但该公司的第二个要求就有点牵强了，过去的经历只是代表过去，并不能凭此断定现在的能力，况且原来公司如果做出不公平的评价，肯定会影响这次的应聘，说到底，会损害个人合法利益。当记者问到他面试该公司的什么职位时，他说有一个职位挺适合他的，但看到该提示，觉得不舒服，不想投简历了。

正当记者询问时，有一位肖先生正急匆匆地从手机里查询电话号码，据肖先生称，他离开原单位太久了，已经忘记了电话号码，只能从手机里面找。对该提示，他说表示接受，简历上说的再漂亮也只是对过去能力的一个反映，公司看重的是现在的实际操作能力，况且造假本身也是对自身素质的污蔑，只要有真才实学，也就不怕公司设定的条条框框。

而随后记者在对公司人事的采访中，人事部门也是向记者大吐苦水。该公司招聘人事张先生说，公司此举也是迫于无奈，在这段时间的招聘中，70%以上的求职者所写的简历都与本人事实不符，明明做的是领班的工作，在简历中却填科长，而用假证件者更是不甚其多。对于提供原单位电话之事，张先生强调，调查以前的工作经历仅仅是为人事部门是否录用提供一个参考，公司更看重的是应聘现在的工作能力。最后记者问到这次的招聘效果如何，张先生笑着对记者说，贴出这个提示后，虽然应聘的人明显减少了，但效果却比以前理想，也极大的节省了公司的资源。

在记者的采访中发现 ，对这个告示拥护者有之，对其嗤之以鼻者也大有人在，记者无法仅凭主观的认识去做一个客观的评价，但记者认为，注水的简历虽然漂亮，但就犹如美丽的烟花，纵然绚丽，却也只是昙花一现，只有加强自身实力，方是立身之本。记者也希望招聘企业能更加的看重求职者的能力，而不是仅仅凭学历和证件去断定。

             在三和招聘现场，诸如此类的温馨提示随处可见

据三和现场负责人称，为了杜绝假证进入现场，三和现场也制作了一些类似的温馨提示，同时，三和也在逐步开展证件验证服务，相信不久就可以与求职者、企业见面，希望以后的求职现场不用再出现这样的招聘提醒了。

（中国三和招聘网讯  记者：李万菊）