八万年薪挑选营销精英
——看深圳豪恩用人
目前，一些公司在业务飞速发展的同时不得不面临这样的尴尬：营销精英难寻。
三和上演“八万年薪‘海选’秀”
位于深圳市龙华区，在中国电声科技发展领域中扮演着重要角色，专门从事电声技术产品的研究、开发及生产的高新技术企业——豪恩电声科技有限公司，日前做出了令业内侧目的动作：通过三和《挑战职场》系列节目，以八万年薪面向社会招聘音箱部销售主管。
目前,电声行业最紧缺的是“既懂市场又懂技术”的营销人才，这也是各公司“挖角”的重点对象。由于电声行业的专业性要求高，营销管理人员首先要熟悉电声类产品如音箱的基础知识，及其相关技术知识，其次要能根据市场和产品制定有效的营销策略，眼下这类人才严重匮乏。
业内人士认为，电声行业尤其是音箱销售竞争越来越激烈，企业厂家不得不将注意力从生产领域转向营销服务领域，而占领市场的关键就是拥有经验丰富的高端营销人才。此次深圳豪恩的电视“海选”之举，愈发搅动了“发烧”的音箱营销人才市场。这样，电声行业及音箱销售领域的中高层营销人才将会在长时间内呈现供不应求的态势。
“营销是企业的生命线”，关注营销环节已经成为众多企业的共同选择。营销人才极度缺乏和企业用人理念的开拓，使得深圳豪恩在电声领域做了“吃螃蟹的第一人”：面向社会以“海选”的方式选拔高级营销人才，而此种选拔方式，将使得整个电声行业及音箱销售领域的营销人才的争夺战更加激烈。
从深圳豪恩的这一惊人举动我们可以看出，在营销人才紧缺的今天，企业通过这种方法来挑选高级人才，是希望找到能够真正打大仗、打硬仗的人才。“即便说企业有‘秀’的成分，那也是希望以此吸引更多的人才加盟他们的企业，助力企业的腾飞发展。”
相信，豪恩有此惊人之举也一定会取得惊人的收获。
（文：刘精哲）
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