全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起今日指出："劳动争议案件数量上升的趋势还得维持一段时间；从工会接触的情况看，目前通过司法处理劳动争议案件还不能适应该类案件的客观需求，打官司难、打官司周期长等问题客观存在，不利于保护职工的权益和企业发展，影响了劳动关系的和谐".因此他建议：应尽快设立劳动法庭。

　　“目前劳动争议案件基本在民庭处理，但该案件适用的法律和民事法律存在很大不同，民事法律调整两个平等主体之间的关系，而劳动类法律调整的是形式上主体地位平等而实际不平等的关系。”张鸣起举例说，劳动者去企业前与企业是平等的，可以去或不去，企业可以收或不收，但签订合同后，劳动者与企业有了人身依附关系，他与单位代表对簿公堂时地位不平等；同时，由于信息的不对称，民事法律中"谁主张谁举证"的原则对劳动者不利。

　　张鸣起说，国外很多国家都单独设立劳动法院或劳动法庭，"我们考察后发现有很多地方值得借鉴，劳动争议案件是一类特殊的案件，为避免员工赢了官司丢了工作，最好的办法是在争议出现时就进行调解，双方各退让一步即可顺利解决，但民庭中的调解和劳动类调解有很大不同，不利于化解双方矛盾。"

　　"因为特殊性，所以应该单独设立法庭专门审理此类案件，这有利于提高效率和法官的业务素质。"张鸣起表示。