虽然五一长假还在持续，但是求职心切的应聘者们还是如期来到三和人才市场，不错过任何面试机会，而一些在职人员也开始利用长假，试图寻找新的职业发展契机。求贤若渴的招聘企业当然不会错过可以挖掘更多业内熟手的机会。从5月3日起，三和的现场招聘企业和求职人数已经开始回升，5月4日全天，企业总数突破千家，再创节后高峰。

笔者在现场看到三和人才市场内部也在招聘人员，虽然只提供了五、六个空缺，却吸引了大批求职者投递简历。几位应聘者都表示：从三和人才网上了解到了三和的发展史和近况，非常渴望加盟到这个极具发展潜质的企业，一位面试三和客服专员的女孩子当即表示：如果这次面试未成功，她也不会放弃，会随时留意，一旦招聘，再来挑战。正在招聘的三和负责人称：目前三和作为深圳市仅有的两家示范单位——社会职介机构之一，上报劳动保障厅，再一次对三和品牌进行了大幅度的提升和肯定。故在人员素质方面要求更为严格，并对客服部、会员部等重要的服务部门实行“末位淘汰制”，一些技能不过硬、素质不高的人员先后下岗或换岗。所以现借节后高峰期，更多地储备后续人才，打造一支专业、高素质的服务团队，实行打造中国职介第一品牌的目标。

三和人称：五一假后又是一次才市高峰，供求两旺。三和在五月安排了三次大型主题招聘会，并借助《深圳特区报》《深圳晶报》《宝安日报》等主流媒体强势宣传，相信能够取得预期的效果。