由于该公司打出了欢迎应届毕业生的广告，因此吸引了大量的应届毕业生求职者前来投递简历。据此次负责招聘的付小姐介绍，仅仅一个上午，就收到了达成初步意向的简历四十多份。在欣喜于这次招聘的成功时，付小姐也提出了一些求职者特别是刚刚毕业的求职者应该注意的问题，值得大家警醒和思考。
现象一：简历缺乏针对性
简历确实不能代表一个人的能力，却是对能力的一个基本的再现。记者在现场看到，有的求职者的简历足足有十几页，从自我介绍到荣誉证书，成绩册，就算一一翻过大概都需要十几分钟，这在繁忙的招聘工作中是很难吸引招聘官的眼球的。而有的简历却是寥寥几笔，连一些基本的资料都没有，这种潦草的简历恐怕不能不让招聘官考虑该求职者应聘的诚意。
三和职业指导师支招：简历要薄，才能精，争取一页纸抓住主考管的心，职场经历和心路历程要讲透，以前学习和工作中的成败得失都是该填写的重点。挑选有代表性的荣誉证书递交面试官。
现象二：求职毫无准备
大多数求职者采取漫天撒网式的方法，对投递简历比较盲目，看到一个基本合适的就投了简历，连具体做什么的，自己是否合适都没有搞清楚，以至于在面试的时候一问三不知。其中一个求职者甚至在该公司投了两次简历，当公司人事部门通知复试时，他竟然问你是哪家公司，我有投简历吗？如此粗心确实让人哭笑不得。
三和职业指导师支招：在投递简历之前，应对该公司招聘职位的要求仔细研究，再比对自身的条件，找出自身的优势和劣势，并对招聘官可能提出的问题作出预见，做到扬长避短，提高应聘的成功率。
现象三：薪酬待遇漫天要价
据付小姐介绍，公司本来有意向录用一个女孩子，但当她们谈到薪酬待遇时，她却强调非2000以上不可，协商未果之下，不得不放弃了对该求职者的录用。
三和职业指导师支招：向公司提出薪酬待遇时，应综合考虑该职位目前的供需状况，技术含量，以及目前自身所具有的实力。切忌漫天要价，再等招聘单位就地还钱。而且，薪水并不能代表一切，应综合考虑该公司的发展前景、工作环境，以及是否具备个人发展的良好平台。
据悉，为更好地促进应届毕业生就业，三和将于
（中国三和招聘网讯 记者：李万菊）
