06届毕业生就业已经拉开序幕，面对激烈的人才竞争，他们的就业情况怎样呢？我们将对毕业生进行跟踪采访，希望通过我们“第三只眼”的观察分析，给求职的毕业生一些启发。

      跟踪采访对象：周艳

毕业专业：英语（本科）

在人来人往的三和招聘现场，手拿一叠复试单、边走边在本子上记录的周艳格外引人注目。

硬伤A：给工作设置了太多框框

招聘会现场，有不少用人单位强调有一定的工作经验。周艳虽然有过实习经历，但这点经历似乎远远不够。对此，周艳的理解是“必须先找一家相关工作岗位才能增加自己的工作经验。”

通过交谈，记者了解到周艳已有一个星期的求职经历，起初她要求工作单位必须是外企，而且工资要达到2000以上。经过几次碰壁后，她降低了自己的要求，如果现在能找到有发展前途、工资在1000左右的招聘单位她都愿意过去复试。

三和职业指导师点评：和周艳一样，许多应届毕业生起初对工作期望值太高，对自己比较挑剔，经历失败后才想起降低求职标准。在这建议各位毕业生，先就业，再择业可是最初涉入职场的最好砝码。

硬伤B：选择适合自己的职业

周艳表示自己最想得到的工作是外贸方面的，这样就与专业对口，因为英语长时间不说就容易遗忘。可没有工作经验，招聘单位都愿意接收。于是，她决定广投简历，希望能找到合适的职位。

周艳向记者透露，第一次在一家公司复试时她表现非常活跃，自认为比较不错，可最后的结果是招聘经理说她性格太外向，不适合这份工作，周艳接受了此次面试的教训；第二次面试另一家公司时，她对自己的行为收敛了很多，笔试、面试一切成功通过，胜利似乎就在前面挥手，可出人意料的是最后老总给出的结论是她太内向了，性格不合适。通过这两次面试，她自己都不知道面试时具体该怎样表现。

三和职业指导师点评：选择合适自己的职业是成功就业的第一步，应届毕业生普遍存在盲目投递简历的误区，认为投递的简历越多获得面试机会的机率就越大。据分析，如果在没有一个明确自我定位的情况下，扫荡似的投递简历，反而会降低自己获得面试的机率，自信心会在就业的过程中不断受到打击。诸多用人单位也坦言，他们在选择应届毕业生的时候最看中的并不是他是否是一个优秀的毕业生，而是他是否适合他所应聘的职位、他将来可能会工作的团队。很多应届毕业生在求职受挫后往往会觉得是自己不够优秀，而没有考虑到自己是否适合自己所选的单位与职位。在充分考虑自身的专业、性格特点、求职意向等因素后，再根据用人单位所宣传的企业文化来给自己一个明确的定位。在这种定位的基础上，有选择性的投递简历和进行面试、笔试，应届毕业生的求职成功率才能得到提高，才不会出现发出一百份简历才获得一次工作机会的现象。

硬伤C：基本功不扎实

周艳将简历投向了一家招聘总经理秘书职位的公司。在招聘广告上记者看到，该职位要求“英语六级以上，有现场翻译工作经验者优先”。招聘人事接过简历，要求周艳用英语自我介绍。

一番简短地对话后，招聘官收下了简历，并告知三天内给予答复。周艳询问不成功是否会打电话通知时，招聘官没有言语。周艳意识到了这可能是招聘官一种委婉的托词。（事后记者采访该公司招聘人事，他坦言，周艳的口语达不到公司的要求）

谈到多次失败的经历，周艳也认识到了自身的不足，通过这段时间的磨炼，自己有了一个重新的定位。她说这段时间来最大的感受便是人必须能屈能伸，虽然压力比较大，可她相信自己，今天失败了，睡一觉，明天早起继续寻觅。她一直都相信，人是不可能找不到工作的，只有不合适、自己不愿意去做的工作。

（中国三和招聘网讯  记者：李万菊）