在21世纪这个人才资源主占据主动的时代，由一份好工作和一位好人才引发的竞争，在职场中越发的花样繁新、标新立异。如何能够在日益激烈的职场竞争中抓住属于自己的机遇，或挑战那看视高不可攀的终极目标，成为当今职场人热点交流的话题。深入三和职场调查，我们发现了一些职场生存的规律与法则，与大家一同探讨。
（华为集团举办的专场招聘会上，企业高管正在对求职者进行复试）
（求职者列成几条长队专候华为专场）
通过精挑细选的人才，才是企业需求的人才。
不难想象一个好的企业想要在竞争中异军突起，成为业内龙头，除了优秀的领导者、决策者、管理团队之外，精英的业务人员与技术人员也是竞争中的重要法码。在获得优秀的人才方面不少大型企业在多年前大多会选择去名牌大学或专职学校内聘，那类型的人才不但投入的成本较低外也便于管理。但今天校园招聘虽然仍在继续却明显量少，不少企业高层认为校园招聘这种慢性人才培养计划已明显跟不上时代的节奏，最好的办法还是选择到外界“挖取”或是通过大型人才机构推荐，这样能够更快地节省时间，将更多的精力投入到工作中来，为企业的发展推波助澜。
人才推荐在总体分为“猎头”和“现场寻聘”两大块，其中猎头所需要的时间较长，人才选择的机率也较少，这种在企业的高级领导层、管理层中占据的比例较多。对于技能类、专职类的人才大多企业选择最多的仍是现场招聘和专场招聘。相对现场而言专场要求则更为专业，大多企业选择专场招聘都是采取现场录用模式，此不但节约时间也节约成本，但相对从初试到录用这一环节的要求也更为精细。
虽然要求更为严谨，但优越的录用条件仍旧能够吸引不少人的追逐。从今天（
（三和网：朱良旺/图文）
