在过去的1年里，天津市创下了近1．7万宗立案处理争议案件的历史最高记录，同比增长2．6倍，而与此同时，仲裁员严重不够，“案多人少”的矛盾显得十分突出。

　　根据天津市劳动和社会保障局发布的信息，2008年全市各级劳动保障争议仲裁服务机构共受理各类劳动争议案件35831件,其中立案处理16912件,同比增长2.6倍。立案处理的争议中，劳动报酬争议6618件,占39.1％,社会保险争议4637件,占27.4％，劳动关系争议3334件，占19.7％，涉及多项诉求和其他争议2323件，占13.7％。私营企业的劳动争议案件比重最大，其次是外资企业、国有企业、集体企业、股份制企业、个体经济组织、机关事业社会团体。

　　在这种情况下，该市90余位独立办案仲裁员的人均办案量达到近190件，一些区县仲裁员年度人均办案在300件以上，天津开发区、保税区、高新区和西青区仲裁员人均办案已经突破400件，“办案压力远远超过了正常承受范围”。

　　据了解，劳动争议案件持续上升的一个重要原因，是2008年随着新的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，法律依据明确具体、时效延长，百姓依法维权意识增强，劳动争议处理机构程序简化，开门办公，为劳动者维权提供了便利。

　　日前召开的天津市劳动关系工作会议提出，要千方百计克服金融危机给劳动关系带来的不利影响，全力保证企业劳动关系稳定。一是对报告裁员的企业，主动上门提供咨询服务，二是劳动关系引发的突发事件，要在发生当日第一时间以最快方式上报，三是帮助重点企业搭建劳资双方沟通对话渠道，四是建立快捷的劳动争议仲裁绿色通道，对因金融危机影响引发的集体争议案件实行派出庭制度快速审理，及时调解，快速结案。