深圳商报讯（记者 徐恬 通讯员 李晓冉 ）2006年度深圳市最低工资标准将从7月1日起执行，特区内、外最低工资分别为810元／月、700元／月，比现行标准均提高了120元。

    深圳最低工资大幅上调

    我市每年都对最低工资标准进行调整，今年是历史上第三次较大幅度调高最低工资。调整后特区内最低工资为：4.66元／小时、810元／月，比2005年度增长17.4％；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元／小时、700元／月，比2005年度增长20.7％。2006年度最低工资的执行时间为2006年7月1日至2007年6月30日。

    最低工资不等于总收入

    不少企业和员工有一个误区，就是将最低工资视为总收入。什么是最低工资？按照规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资和夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动条件下的补助。另外，员工因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。

    计件工资应按标准折算

    最低工资适用于所有企业员工，不论其是实行月工资，还是计件工资或是提成工资等工资形式，均不能低于最低工资的底线。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。一般而言，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准用于对非全日制就业的劳动者计时工资的计算。实行计件工资或者提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，相应的折算额不得低于按小时、月最低工资标准确定的金额。

    加班工资计算基数不得低于最低工资

    目前不少用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法；还有的用人单位虽然按最低工资标准支付了员工基本工资，但未计发加班工资。这些行为都是违法的，加班工资必须以标准工资作为计算基数，且不得低于最低工资标准。

    企业不执行最低工资将受罚

    《深圳市员工工资支付条例》明确规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额200％的经济补偿金；企业支付员工工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。