由三和连锁招聘机构主办的首届“春季人才嘉年华”系列于今天上午在龙华三和会馆举办第二场大型连锁招聘会。为确保本次招聘会取得圆满成功以及为下届招聘会做好充分的准备，三和在政府劳动部门的影响下，特成立了专案调查小组，委派专职人员深入招聘现场了解市场需求，以及企业、求职人员在求职过程中遇到的难题，以最原始的资料为后续的就业服务工作做好铺垫。

  (三和一楼电梯入口处“人若春风”）

屋外春风微凉，下起了蒙蒙细雨，虽然不大但还是有一部分求职的人员撑起了雨伞，在三和广场上排起了长队等待买票。与屋外潮湿的空气相比三和现场招聘大厅内的气氛用“春潮澎湃、人潮汹涌”来形容都不为过，只见一楼、三楼售票大厅所在的十多个售票窗口全都排满了人，他们竞相购票只为早点入场在中意的企业前争个好位子，搏个好彩头。

  （三楼售票厅前“人潮涌动”）

从现场调查中了解到，虽沿海城市在金融风暴下受到的冲击较大，但仍有大批较好的企业在维持原有的运作甚至有前冲的趋势，在这部分企业中提供的招聘职位不但质优而且量足，在市场中隐隐占据主导趋势，也因此引得无数求职人员竞相拜访，以求争得一席之地。

  （一楼售票厅前“人山人海”）

调查显示，企业招聘还是以技术、职能类工作为主，其中设计工程师、中高级管理干部、技术骨干、销售精英等在市场中占据较大的比率，成为招聘需求中的热门职位。而在各类求职人群中以毕业生就业群体最为困难，本科以上学历者尤其难以就业。据部分人反应，这类求职者往往存在高不成低不就的心理，具体表现为学生时代的书卷气、优越感和面子问题。这些高材生比大专生、本科生更难以转型，虽然人数占有比例不多，却确确实实地成为了职场中的另类。

  （三楼求职入口处“人海如流”）

今天上午的招聘现场十分火爆，鉴于就业压力的逐步增大，企业在现场招聘环节、招聘程序方面都十分重视。在技能、管理类职位方面尤为谨慎，大到工作的时间年限、具体担任的职务与工作方法，小到器具材料适用的参数、温度等每一个细节。企业代表称这样做主要是为了对企业与求职者负责任，一次了解清楚，合适就用不合适只好另谋高就，这样即节省双方的时间、又节约了求职者的交通费用，虽然在初试环节繁琐一点，但对双方都是大有益处。

  （三楼招聘现场“人声鼎沸”）

三和调查组负责人表示，本次“春季人才嘉年华”是三和连锁在2009年度举办的首场大型连锁招聘会，现场规模、经营模式、行业需求、入场人数、职场形势等方面都展现得更加标准与正规，与平时的现场招聘会相比都有过之而无不及。此外，在三和现场还配备了职业指导、就业咨询、法律咨询等相关服务。本次招聘会也是三和响应政府号召，为广大就业人群提供一次多元化就业平台的具体体现。

（四楼招聘现场“人暖如春”）

（三和网：朱良旺/图文）