特区内810元特区外700元

■特区内最低工资在全省最高，全国第二

■新标准7月1日起执行，违规企业将处罚3万至5万元

 最低工资特区内每月810元，特区外每月700元。昨日（30日），市劳动和社会保障局公布了2006年度我市的最低工资标准，按新标准，我市特区内外的最低工资均有较大提高，特区内最低工资继续保持全国第二的水平。

历年工资调整中涨幅绝对数最大

在昨天的新闻发布会上，市劳动和社会保障局副局长黄造基表示，新标准是根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，经过全面了解民意，广泛征求意见，依据有关的数据测算后，并报市政府批准制定的。

根据公布内容，我市2006年度最低工资具体调整为：特区内最低工资为4.66元／小时；810元／月，比2005年度增长了17.4％；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元／小时；700元／月，比2005年度增长了20.7％。黄造基表示，2006年度最低工资的执行时间为2006年7月1日至2007年6月30日，提前一月公布是为让企业做好相关准备。

记者了解到，在深圳历次最低工资调整中，此次最低工资上涨的涨幅绝对数最大，特区内从690元涨到810元，特区外从580元涨到700元，特区内外均涨了120元。仅次上海继续保持全国第二

调整后的最低工资标准在全国处在什么水平？市劳动和社会保障局工资福利处处长吴立勇表示，与广东各地相比，调整后的特区内最低工资在全省最高，特区外最低工资则与东莞、惠州、珠海、中山和佛山持平；与国内比较，调整后的特区内最低工资绝对数预计应比上海高，为全国最高，但由于上海最低工资不包括社保，而深圳最低工资包括了社保，因此从员工实际所得看，深圳的最低工资低于上海，继续保持全国第二。

最低工资不含加班费补助金

市劳动和社会保障局工资福利处处长吴立勇表示，最低工资新标准从7月1日开始执行，届时企业必须严格执行，一旦发现有企业最低工资低于该标准，劳动保障部门将对该企业处以数万元的罚款。

吴立勇称，根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，如果企业支付的工资低于新的最低工资标准，员工有权向劳动部门举报，一旦查实，劳动保障部门将对违规企业处以3万以上5万以下的罚款，并责令企业补足少发的工资，支付相应的补偿金。

吴立勇同时提醒，员工应确切理解最低工资的含义，根据条例，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，并不包括加班工资以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金。