日前记者从市劳动和保障局了解到，我市高技能人才队伍建设“十一五”规划提出的任务是：新增技师、高级技师5千名，中级以上技能人才5万名，职业培训50万人，全市具有初级以上技能人才存量要达到15万人。为此我市将从四个方面入手全力打造高技能人才队伍。　　大力营造“学技术光荣”的社会氛围　　通过各种新闻媒体和各种劳动技能大赛等形式，广泛宣传高技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，在全社会弘扬“三百六十行，行行出状元”的良好风尚，使高技能人才同科学家、工程师一样受到社会的广泛尊重。　　进一步完善校企协作的人才培养体系　　一方面依托宝鸡制造业比较发达的优势，利用企业专业设施、设备，充分发挥高级技师的传、帮、带作用，培养掌握多种专业技能的复合型技能人才；一方面积极吸纳社会资金合力打造“万人名校”，建设职业教育示范基地，组建宝鸡技师学院，提升人才层次。　　实施激励政策，提高人才待遇　　企业推行岗位技能工资，将技能作为生产要素参与分配，逐步增加技能人才的工资收入，鼓励职工学习技术，提高技能；实施高技能人才岗位津贴后，受聘在相应技术岗位上的高级技师、技师、高级技工、中级技工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术人员同等待遇；对在定点技工院校参加3年以上劳动预备制培训的初高中毕业生，每人可一次性获得1000元的培训补助；举办技能大赛，破格晋升技术等级，拓宽技能人才成长渠道。　　打造技工品牌，建设人才市场　　注册“宝鸡技工”商标，开展宝鸡技工认证工作，形成品牌和人才的良性互动；组建宝鸡技工联谊会，宣传“宝鸡技工”，服务“宝鸡技工”，促使宝鸡技工走出西部，走向全国。（杨金恒）来源：人民网