一部通过省级人大常委会立法保护农民工权益的地方性法规——《山西省农民工权益保护条例》７月１日起正式实施，这个《条例》为在山西就业的农民工提供了较为完备的法律保障。
　　据山西省人大介绍，《条例》涉及农民工政治、经济和精神文化等方面，重点保护农ADV_CONTENT民工劳动、工伤、养老、医疗和生活居住等权益。
　　根据《条例》规定，今后农民工试用期不得超过一个月。这项规定的出台主要是针对一些用人企业以试用期为名坑害农民工。调查表明，农民工务工基本上为季节性务工，工期短且流动性强，技术要求不是很高，不需要过长的试用期。
　　《条例》规定，试用期的工资不能低于当地最低工资标准；农民工的公共职业介绍、劳动合同签订不得收取任何费用；农民工的工资的确定、增长与单位职工同等对待，实行同工同酬；用人单位不与农民工签订劳动合同视为无固定期限合同；用人单位未按期预存工资保证金逾期不改正，将依法责令停业整顿；从事接触职业病危害作业的农民工，离岗前未进行职业健康检查的，不得解除劳动合同。

来源：山西农业信息网