5月25日，第四届“红五月精英汇大型人才交流会”在新三和职介大市场举行。本次招聘会共有804家企业到场，共提供职位19745个，招聘岗位涉及财经、文秘、管理、电子、通信、机械、五金、建筑、装饰、设计、广告、房地产、印刷等所有行业。

                                 仔细阅读应聘者的个人资料 

早上8点不到，三和信息广告栏前人头攒动，许多应聘者也早已排着队等候在售票窗口前。刚过8 点，焦急的应聘者们鱼贯而入，招聘会拉开序曲。

招聘会现场人流如织。在三楼、四楼招聘大厅里，黑压压的全是求职者的身影，投递简历排起的长队将会场围个水泄不通。

记者逛了两圈招聘现场后发现，在招聘单位强调工作经验等用人要求时，也有不少单位不断降低了用人“门槛”，对于经验及学历方面看重经验，某大型企业的招聘负责人表示，招聘单位应根据岗位需求聘用人才，不可盲目以学历作为用人依据，只有这样，才不至于造成人才浪费。

                              面对激烈的求职现场  您准备好了吗？

求职者别疏忽细节而错过机会

在现场记者看到，有些求职者拿着皱巴巴的简历递给招聘官，更有甚者，将整个文件袋递给招聘官翻找；当招聘官针对应聘者的简历询问一些内容时，求职者一脸茫然，自己写的简历自己都不清楚，这样没有诚意且准备不够充分的求职者能得到复试机会吗？结果可想而知。也有求职者对招聘的职位内容、职位要求、薪酬待遇等东问西问，可是当招聘官耐心回答后，他却告诉面试官，由于今天企业众多，简历发完了，不过他可以留下联系电话……我们可以想象招聘官此时压抑的怒火。

招聘会上，好公司、好职位，往往是求职者排着长龙等待面试的，每个人也就两三分  钟的自我展示机会。一旦一个细节失误，招聘官就不会再给你解释的机会；同理，一个细节的胜出，也往往会有事半功倍的效果。