●补充医保和企业年金向一线高技能人才倾斜
　　●骨干人才可破格或越级参加技师、高级技师考评
　　●开展选聘“首席技师”、“特聘技师”试点，探索建立高技能人才带头人制度
　　●可通过兼职、服务、技术攻关、人才租赁、项目引进、专利转让等形式合理流动

　　为保证“十一五”末高技能人才占技能劳动者的比例达到25%，四川省日前出台《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，从人才培养、评价选拔、表彰激励、投入保障4个方面入手，构建高技能人才健康成长的良性机制。8月31日记者获悉，对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，经企业推荐，可破格或越级参加技师、高级技师考评。
　　社会保障制度建设方面也有“利好”——实施意见规定，企业在建立补充医疗保险和企业年金等方面，向生产和服务一线的高技能人才倾斜。对按规定获得国家职业资格一级证书，并在退休前仍被企业聘用的高级技师，退休时可按其实际缴费年限，每满1年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。
　　5年内，四川省将在重点企业设立100个各类职业院校学生见习和实训基地。鼓励职工参加职业技能培训，用人单位按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法，对参加职业技能培训，获得相应职业资格且被企业聘用的人员，企业给予一定的培训和鉴定补贴。同时，加强高技能人才培训基地建设，依托大型骨干企业(集团)、重点职业院校、高级技工学校、技师学院和培训机构，建设一批高技能人才培养基地。在技师学院和具备条件的职业院校开展预备技师考核试点，取得预备技师资格的毕业生在相应职业岗位工作满2年后，经单位认可，可申报参加技师考评。
　　今后，四川省将在部分重点企业开展选聘“首席技师”、“特聘技师”试点，探索建立高技能人才带头人制度。完善高技能人才收入分配激励机制，企业根据技术工人的技能等级水平和贡献情况进行岗位测评，合理确定岗位薪级。鼓励企业对贡献突出的高技能人才探索实行年薪制或股权、期权激励，在技术交流、出国进修、评功评奖、选拔任用等方面给予优待。高技能人才在不侵害本单位技术权益和物质利益的前提下，可通过兼职、服务、技术攻关、人才租赁、项目引进、专利转让等多种形式合理流动。

来源：国家人事部网