无论是招聘市场还是技术类人员，几乎每一位招聘人员在评价应聘者时，都将良好的沟通能力放在第一位。简历作为求职者跟雇主的第一次书面“交流”，显得格外重要，其中起决定性作用的就是简历语言。那么如何写出一封语言得体、受雇主肯定的简历呢？

　　用雇主的语言进行沟通

　　每个企业都有特有的“企业语言”。比如说，一些企业的文化提倡林肯式的谦虚和简单，而另一些企业的自述则充满自豪骄傲的语气，还有一些企业提倡随意、开放、自由的多民族文化。简历语言的基调应该和企业的这些“性格”相符。
　　聪明的求职者在写简历的时候，可以先登陆企业网站，了解企业文化、价值愿景，模仿企业的口吻和企业所使用的语言来撰写简历。譬如，从招聘广告、职位描述、团队成员、企业价值观、企业文化等描述中摘取关键短语和词句，然后将这些词语收归己用。一些老牌的大型企业，其企业网站运用“深蓝色”的色彩基调，企业简介也写得四平八稳，老气横秋。那么，你在应聘该企业的时候，可多使用“遵纪守法、一丝不苟、勤奋刻苦、有条不紊、要求严格、责任心强、坚定执着、坚忍不拔”等形容词。而应聘一家年轻的朝阳企业，恰好该企业员工的平均年龄又小于30岁，那么你的简历风格最好是“自信、热情，甚至可以有些狂傲”，“充满激情、积极向上、崇尚自由及创新、追求卓越、学习能力”等词语更能引起hr的共鸣。对于一些工作作风较为传统保守的企业，你则更需要突出你的“忠诚、传统、兢兢业业”。总之，要跟未来的雇主进行有效的沟通，最好是用他们熟悉并且习惯的语言。

　　用强势语言正面出击

　　写简历，从某种角度说，就是尽力地推销自己。那么怎样才能更好地推销自己呢？答案就是尽可能地使用强势语言。

　　何谓强势语言？我们先给出一个例子。
　　a：负责某项楼盘的策划，领导团队成员进行全盘销售。制定销售人员的年度考核计划，负责团队员工的激励、保留、指导工作。
　　b：参与了某项楼盘的策划，和团队成员一起进行销售。奉命进行销售人员年度考核计划的制定，完成了团队员工的激励、保留、指导工作。
　　
　　同样是对于某一项经验的描述，运用弱势语言和强势语言，结果完全不同，企业当然更青睐前一位应聘者。聪明的求职者在诚实的前提下，尽可能使用强势语言。其要点有三：
1、多使用动词，少使用形容词。为了体现自己有多么优秀，很多求职者习惯用形容词来描写自己：卓越、积极向上、聪明智慧、优秀、好学……然而企业hr却表示，简历上应该只讲事实，而事实决不在形容词里，而在名词和动词中。他们偏好简练的简历，并且每项的描述都毫无欺骗或夸大的成分。
2、使用正确的动词。同样是动词，效果却会大相径庭。比如“协助部门经理完成年终考核指标”和“负责本部门年终考核任务”，相信谁都会选择后者。因此，在描述某项职能，或者阐述曾经的某项工作经历的时候，多用“计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导、负责、执行、开发、促进、安置、传授、取得、完成、实现、创造”等强势语言，而尽量少用“参与了……项目、协助了……工作、在……领导下工作、被赋予了……责任、在……的带领下完成”等一些让人看了会怀疑你个人能力的词语。
3、多用数字，少用效果词。“在我的努力下团队取得了较大的进步”、“工作效率得到了很大的提高”、“受到多位领导的表扬”、“销售业绩蒸蒸日上”这些看似成绩卓著的描写，在hr的眼中却是空泛且不可信的。他们需要的是“用数字说话”，直截了当给出你的业绩提升的数字/比例，如你的人员、销售额、发行量等增加了多少，提升了百分之多少，为公司节约了多少成本/时间。当然，不是所有的工作都能量化，对于无法量化的工作，则给出你工作所带来的长期/中期的成果，尽可能客观陈述。

　　小邵提示：
　　写完简历后，请逐条阅读一下，看看每一条信息是否写得足够完美。最后要提醒的是，很多求职者拿着简历找到专家：“应聘很多次都不合格，我想一定是简历出了问题，于是一遍遍地查阅，可是除了抓出几个错别字、修改几处字体格式外，再也找不出可修改的地方了。”这是因为，你已经给简历设定了一个既定的框架，当然无法大刀阔斧地进行修改了。因此很有必要将简历给你的朋友、亲人看看，让他们替你找出优缺点，给出有效的反馈，为你的简历进行二次“编辑”。