如今，求职信似乎已经过时，特别是电子求职方式普及后，求职信被提及得越来越少。原因是，更多的hr只强调单页简历，只有看过了简历并对求职者感兴趣时，才会去看附加的求职信。求职信就像一剂补药，在无器质性病痛时服用，就能发挥巨大效力。可是，根据某知名招聘网站的调查数据，有74％的求职者没有写过求职信。

　　事实上，不写求职信，也许就会让你错过一个展示自身优势的好机会——因为简历篇幅所限你很难全面地表达你的工作成就和才华。记者从多个hr处了解到，一封有见地又诚恳的求职信往往能一下子拉近求职者和hr的关系。那么hr喜欢的求职信是怎样的？求职信该如何书写？

　　写封浓墨重彩的求职信

　　求职信的目的是总结并提升个人相关经验，表达对职位的兴趣以及展示书面表达能力。
　　首先是求职信的格式。开头敬语、正文、结尾、日期，很像一封商业信函，若你的字写得很好，不妨用手写，这样更能留下良好的印象；若是打印的a4纸格式，则应在最后用钢笔手写签名。要保持页面整洁且字数不超过1000字。
　　其次是求职信的内容和风格。求职信就像是你和hr的第一次交流，他会关注你的表达能力、你与众不同的经验、你的个性特点以及对职位的渴望、对公司的忠诚等等。因此，你的求职信应该写得“浓墨重彩”，或充满自信，或谦虚诚恳，而不是平铺直叙毫无个性，变成了简历的重复或者扩充版。
　　这里，小邵给你展示一份较为出色的求职信模板：

　　尊敬的先生/女士：
　　我看到××招聘广告后，希望应聘贵公司开发领域（开发总监、技术总监）的相关岗位。
　　在我的简历中，您可以看到，在过去的20 年，我在大型技术企业担任过研发管理的职务，并且屡获升迁。
　　在××银行，我积极参与了高度集成的应用软件的开发，以支撑从销售和市场营销到运营和财务的各方面业务。我的职务也从一名小程序员升为项目组长、项目经理直至总监。
　　在接下来的××公司，我仍然专注于开发工作，同时承担了额外的组织职能。除了领导团队进行主机、客户端/服务器和基于网络的应用开发外，我还直接面向一批项目经理，负责部门计划和经费（规模为1000万）、部门人员招聘和培训（200名程序员）。在执行这一职能时，我被晋升为首席总工程师。
　　此外，我有优秀的团队合作和沟通能力，这点使我被选中进入级别较高的团队参与推进再开发项目。
　　我相信自己能够将经验和技术带入备受推崇的贵公司（我在您的网站上留意到贵公司曾被计算机世界杂志评为“××年度最佳雇主”），我非常乐意帮助公司加强领导团队的力量，无论是在组织、队伍还是项目层面上。
承蒙惠顾我随信附上的简历，若您愿意可随时与我联系，我的手机：135××××××××。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　您真诚的
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　×××
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2006年×月×日



应届生求职信如何撰写

　　hr反复强调，希望求职信能告诉他们：你有哪些好的经验、为什么你认为自己适合这一职位等。然而这个要求对于应届毕业生和职场新人来说，实在是太难了。那么，应届生的求职信该如何撰写呢？小邵建议用以下信息来取代：
展示自己的职业风度，虽然自己只是个即将毕业的学生；
说明自己在何处了解到了公司的招聘信息，并对该职位表示强烈兴趣；
说明自己与该职业相关的专业课程成绩非常优秀，并且获得过很多奖项；
说明自己在以往的实习中曾经担任的职位，并且在这一职位上表现出了很好的沟通能力、组织能力和学习能力；
提及自己的一些软性技巧，比如耐心和高度的责任心、乐观积极的态度；
说明自己对目标职位的理解，并且提出自己的职业规划，表明自己对该职位的应聘是出于谨慎的考虑，而不是一时冲动；
最后，对收信人表示感谢。
如果有可能的话，求职信应该通过1－2条突出的事实开头，引起hr的注意，让他有兴趣看完全信。还有，若以前实习的老板为你写过很好的推荐信，不妨加在求职信中。