一位来自湖北的姓刘的同学告诉记者，他是武汉一所高校计算机专业的毕业生，原以为能找到一家单位发挥自己的特长，但现在却还没找到一个用人单位，简历投出去，可招聘人事一看我们是应届毕业生，要不寒暄几句，要不干脆免谈。很多企业都希望招有工作经验的人，面对这个现实，我们真得很无奈，企业都想减少用人成本，不愿意培养新人，希望人才来了就能用，可是谁都不愿意给我们机会，我们何谈经验。今天我们几个同学满怀希望地来参加招聘会，可是计算机专业的需求太少了，就是有也都要有经验的，大家都有些失望。现在社会上还有些人说毕业生好高骛远，其时现在的我们已经现实了许多，薪金、待遇已经考虑地很少了，只是希望用人单位能相信我们的能力，不要对我们有歧视，给我们锻炼的机会。当问及试用期多少月薪可以接受时，小刘说：“刚出来没经验，我们只要有一个锻炼自己的机会，工资没太多要求，包吃包住，900元就差不多了。”
在招聘现场，记者看到来自观澜的一家电子厂的台位前排起了长队，放眼过去，队伍里不时能看到几张稚嫩的脸，招聘高峰期过后，记者以“是否欢迎毕业生”为话题采访了该厂的招聘人事。据该人事先生称，他们在招聘人员时，确实青睐那些有工作经验的求职者，因为拥有了工作经验，招进公司马上就能上手；虽然要求应聘者有工作经验，但他们并不排斥优秀的大学生。没有工作经验的大学生不够自信，不敢与用人单位进行咨询与洽谈。他向记者坦言：“在我们这里投放简历的只有一位是没有工作经验的应届毕业生，他很自信，给我们留下了很好的印象，他的个人条件也不错，被录用的可能性较大。”他们会适当的放宽条件，优先考虑那些在校比较优秀的学生，当然，复试时还会有考核，工作经验方面要求不苛刻，但自身综合素质能力是他们看重的焦点。公司用人方面要求稳定，不希望毕业生在工作岗位上干不了几天就跳槽，最关键的是毕业生一定要踏实，愿意从基层做起，愿意给毕业生一个机会。
三和专业人士提醒各位毕业生，随着毕业日子的临近，各位毕业生一定要保持一个平和的心态，坦然面对就业难带来的压力，“心态决定就业”已经逐渐成为职场求职的重要法则，良好的心态可以让人快乐地求职，并可大大提高求职的成功率。当然，要拥有足够的自信加上足够的勇气，也许成功真的属于自己了。
（中国三和招聘网讯 记者：李万菊）
