16届珠三角名企招聘大会4月6日举行。此次招聘会共有605家企业参加、提供13921个职位。据记者抽样调查，众多企业对此次招聘表示满意，“对人才来说，真正重要的是能力和业绩，即使他没有学历。” 有招聘人事这样对记者说道。据三和寻聘顾问分析，近段时日初试成功率的上升与各企、事业单位的人才招聘标准有着密切关系。

观澜天樱纸品有限公司的黄小姐称，作为人事，他们会给求职者提供较多的面试机会，一般初试率比较成功，可复试却不尽人意，原因在于有些求职者没有工作经验，而在试工时也不能适应所属工作岗位。对于人才，他们不会过多的要求学历，看重的是求职者的能力。佳林五金塑胶的陈小姐告诉记者：公司选拔人才非常“经济”，不去选最好的，而是选最合适的。主要看其能力和工作经验是否适合这个岗位，而学历则放在比较靠后的位置。如果几个人的能力和业绩基本不相上下，这时可能会考虑到学历的因素。

谈及人才的标准，虽然各公司都有自己的选人“秘诀”，选拔人才的具体标准也各有千秋，但上述呼声却是共同的，并且众多人事认为这才是人才标准中最核心的部分。 

一部分求职者面对这种人才标准如沐春风。来自湖北的吴先生对记者说：对于他们技术工来说，这种选人标准让他们感到很兴奋。只要自己有了操作技术，再也不用担心没文凭而找不到工作。来深圳工作两年的陈小姐告诉记者：她是一个中专生，对于现在高文凭的时代，这已经算最低的学历，刚来找工作时她比较担心，可看到招聘者只注重她是否有工作经验时，心中的石头落了地，她觉得自己的工作有了着落。

三和相关人士针对当前的具体情况为求职者指路：求职者要努力提高自身的能力，精通自己的专业，这样才能在职场生涯中永立不败地位。

                  面试什么最重要？在场的求职者和招聘人事给答案

               等着递交简历的求职者们排起了长队

（  中国三和招聘网    记者：李万菊  ）