从今天早上8：00持续到中午12：00后的三和“第十三届珠三角名企招聘大会”圆满落幕。

据悉，本届招聘会上500多家用人单位预约到场率为99.3%。根据招聘会满意度调查结果显示，招聘企业与应聘方对本次招聘会的举办效果给予肯定，综合满意度分别达到96.3%和94.7%。其中，单项满意度如招聘环境、招聘效果、服务方面的得分均有上升。

来自公明长圳的深圳市精美特玻璃有限公司负责招聘的周先生称，今天的招聘是他感到最满意的一次，仅2个小时左右的招聘时间就让他收获了一大叠初试合试的简历表。他表示这可能与他们公司的针对现今应届毕业生而提供的外贸业务员、跟单文员等使很多缺乏经验的毕业生趋之如骛，而合理的薪资待遇、较大的发展空间，对于没经验但有上进心、能吃苦的大学生们是一个绝好的机会。

福永镇大赢数控设备公司的孙先生也向笔者打趣道，他们对三和历届大型招聘会都非常关注，常来三和“捞人”，每次收获都挺大。与精美特公司不同的是，他们公司今天发布的招聘岗位都要求有工作经验，应届毕业生加盟的可能性不大。

平湖镇盛丰五金制品厂的人事告诉笔者，今天他们的技术类人才招聘效果尤佳，但翻译职位应征合适者不多，可能也与这个职位的要求有关，其不仅要求精通韩语和粤话以及行业内的工作经验及阅历，对应聘者自身如形象气质、语言表达、交际应变等能力也作出了严格的要求。因此，尽管有其要求的“语言硬件”者不少，但行业经验以及综合能力备全者不多。尽管开出待遇丰厚，不少应聘者也只能望洋兴叹。看来，职场竞逐终是优胜劣汰，机会总是垂青有备者。

招聘会上，笔者还对目前热议中的深圳最底工资调整方案征询了部分用工单位的意见，部分企业代表表示调整幅度在关外不能高于650元，否则企业的确难以承受。他们认为，提高最低工资就提高了企业的生产成本，削减了企业的价格竞争优势。企业生存不下去了，也将造成更多人失业、下岗的社会矛盾。这些企业还反映，员工工资的绝大比重都是来自于加班工资，最低工资提高了，加班工资按比例提高就更大了。也有很多企业表示很赞同最底工资调高，因为工资高了、福利好了，企业才能留住人，也才能吸引到更多优秀的人员。从更大的程度来看，工资高了，消费能力强了，才能刺激货币流通、拉动内需。不少外资企业更是表示，他们非常尊重和遵守中国的劳动法，认为最底工资调高有利于国内企业与国际接轨。一些外接欧美订单的制造业企业也表示，调高了工资和员工待遇，有利于企业接到更多更大的国际订单，而这些基本上都是提倡SA8000社会责任体系的世界知名品牌集团。

（中国三和招聘网讯  记者：李万菊  编辑：刘宁蒗）