在昨天召开的三和管理层周例会上，三和职业介绍所综合各方意见，制定出本季度最新的招聘会员发展方案。

新的会员发展方案中规定，三月中旬开始的新入会会员门槛将有所降低，在确保入会企业质量的同时，放宽对企业员工数量、厂房或办公场所规模、企业性质等硬性规定，但加强了其招聘信誉度（参考一定时期内招聘定位的到场率、规范操作程度即为确保信息及时有效而与三和的良性配合度、求职者推荐应试的反馈记录等）、企业社会口碑、企业发展潜质和行业特性等软资料方面的审核力度。此举意味着将有更多的企业可享受到三和超值会员服务，而不再仅仅限定于制造业企业；而此前，如因以上原因未通过审批的招聘企业可根据新入会标准重新递交入会申请表。

此外，三和招聘会员新入会方案更积极配合劳动部门对企业合法用工的监督和调节，凡被投诉并经证实存在拖欠员工工资、超时加班、雇用童工或工资达不到市最低工资标准以及内部管理混乱等一系列违法现象，一律不发展成为三和招聘会员并将合理限制其招聘，直至自觉纠正、改善。

据悉，新出台的三和招聘会员发展方案主要是为迎合本月底三和新招聘场地的实施，提供配套服务。在即将启用的一万多平方米新招聘市场内，三和职业介绍所可为招聘、求职客户提供上千个标准招聘展位。硬件环境的大幅提升，以及场地的制约作用减少，使三和具备了为更多的客户群体提供服务的实力。故大力发展招聘会员，不仅能为广大求职客户提供优质、稳固的企业源，也将为招聘企业提供更优质的服务涵量。因此，新场地搬迁后，原招聘会费价格不会上调，仍维持现有的标准，即2000元/年，服务项目除保留原有备受客户好评的三和会员大讲堂、会员沙龙、三维一体（网络+报纸+现场）宣传、餐饮等，还将增设围绕提升招聘效果、提高客户满意度为核心的一系列纵深方向的服务方式，进一步提高三和招聘会员的含金量。

三和负责人最后还表示，对与三和有优良合作基础、并持续、按时交纳年费的老会员招聘客户经评估后，将有望升级成为三和VIP会员客户。

（中国三和招聘网讯  记者：刘宁蒗） 

附三和招聘会员常见问题及解答：（由三和客服部王晓华经理整理）

一、    为什么你们的会费是2000元/年？

答：这个价格是对深圳关内外和东莞两地职介、人才市场进行全面考察、分析，并听取客户反馈最后结合本机构实际制定得出。就三和招聘会员服务提供的品质和范围而言，这个价格（指2000元/年），对比任何一家同行，都可以称得上最优惠的。因为，我们办理会员的最终目的不在于赢利，而是为提供双方更有利合作的平台，共创长远稳固、互利双赢的局面。

二、    会费可不可以打折？

答：如前所述，三和招聘会费物超所值；同时，我们提供的服务也不会打折，服务项目将不断增多、服务质量精益求精，因此入会价格不享受打折优惠，但我们承诺：如果在会员有效期内不满意我们的服务，可以随时退费。

三、    我们企业人员比较稳定，招聘次数不多，入会作用不大？

答：人员稳定、招聘少说明了企业的综合福利优、声誉很好，这也是加入三和招聘会员必备的前提条件之一。入会是建立长期合作的关系，只有符合入会标准的企业才能以这种有限的价格享受无限增值的服务。另外，不少企业招工存在淡、旺季区别，而我们的招聘会员在有效期一年内，招工不受时间、季节和招聘次数的限制。因此，只要您确有招聘需要，入会是最理想的合作方式。

四、    我们已是某职介所的会员，并未到期，目前不考虑重复入会？

答：首先，已入会的企业证明对会员合作模式是比较了解和认可的。深圳各区的用工单位和求职人群的分布不同、职介机构各自的招聘特性和层级定位都会有所不同。作为“全国优秀职介机构”，三和长期以来已明确竖立了自己的品牌优势（中高层技术类、经营管理类的求职群体居多、服务涵养面广、特色服务突出、信息发布的广渠道、多途径分布等人无我有、人有我优的品质保证）。因此，有比较才有选择，我们期待睿智的您做出最终的决择。

（更多入会问题，可致电：0755—27742173，敬侯垂询）