随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时兼考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。近日，笔者就如何提高应试成功率采访了部分企业人力资源负责人，在这些企业HR眼中，情商低下、心理脆弱、知识陈旧、技能单一、反应迟钝、目光短浅、单独打斗、不善学习的八类人，难以被相中，且不易找到理想的工作。  

据此，三和人才寻聘顾问再次提醒求职者，要真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，细节决定成败。工作的同时，保持知识更新，并不局促于所学。因为在当今学习型社会里，只有“学而知之”的复合型人才，才能为今后职场发展打好夯实地基础。因为有团队协作、沟通协调的能力，才能有挑起企业重担的心理素质。

此外，寻聘顾问进一步分析了求职心理素质的重要性：找工作时要主动认识、发现、应对变化，让自己始终处于主动地位。找工作不是为了获得别人给的机会，而是向企业展示和证明自己所能提供的价值。所以在应聘的时候主动寻找机会，将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来， “万花丛中一点红”，突出自己的优势，让用人单位耳目一新，被录用的可能性就会增加。

他举例说明，有些人在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致被企业拒之门外。而实际上，用人单位在招聘时貌似严肃，并人为加设一道道门“坎”，正是考虑应聘者巧妙应对的能力和承受力。因此，面对心仪的工作，不妨打消更多的顾虑，用自信创造奇迹，用你的信心去征服。

一朝面试成功，寻觅到理想职位，也不可得志忘形。要想真正成为企业的顶梁柱，需把握机会、累积经验、抓住细节，不断地规划设计，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作；时时拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共，才能最终在职场赢得胜利。

  （中国三和招聘网讯  记者：李万菊  编辑：刘宁蒗）