国际“三八”妇女节即将来临，职场女性的生存状况受到了各方关注。

在《南方都市报》“三八”节女性职场专栏中的一篇调查报道显示，虽然今年已是“男女平等”基本国策颁布10周年，但特区女性在就业问题上还存在着比男性更多的困境，如会更多地受到年龄、容貌等方面的限制，以及其在专业领域的发展，并且与男性相比，女性在择业时更易受到“另一半”和家庭的影响。

笔者近日也结合此类现状在三和现场针对招聘与应聘双方进行了一组民意调查，结果表示，在受调查的人群中，有70%的男性认为女性因长得漂亮、沟通灵活而较容易赢得更多机会，而持这一观点的，以正在求职的人群居多，招聘者本身较少；83%的职场女士表示曾在求职时遇到过性别和年龄的歧视，但是这也与一些特定的行业或专业范围有关，并不是全部，因为男性求职者同样会遇到一些职位的性别和年龄歧视。

受调查人群普遍认为：女性受其生理特征的原因，在职场上占有一些明显的优势，如做事细致周密、性情温和而坚韧，因而擅长沟通和处理纠纷；尤其是就业观比男性更谨慎务实，一旦选择了适合自己的公司，就会全心全意的做好，跳槽的比例和机率都较低。

另一方面，女性在职场中的劣势也较为突出，部分职业女性容易安于现状，职业进取心不够强，一边工作一边接受教育的比例偏低，对事业方面的期望往往停留在满足经济自给的基础上，而鲜有为发挥个人才干和实现人生价值的拼搏精神。其主要原因有二，一是职业发展和婚姻家庭的矛盾，二是职业发展后劲不足的矛盾。

三和寻聘顾问表示，要解除这些困惑需要全社会的理解和支持，特别是男性的理解和支持，如为其分担一些家务和家教，加大其教育方面的持续投入，以能为女性实现比自己更快更好的发展感到光荣和喜悦，帮助她们成为职场上的佼佼者。

同时，女性自身也应当更为积极、自主地寻求解决途径，降低一些职业偏好，如就业地区、行业和岗位的偏好，以拓宽就业领域和增加就业机会，同时，不要过多地张扬自己的自然资源优势，把个人的能力培养作为就业前准备的最重要内容，用工作能力和实力去取胜。

最后，女性朋友要有敏锐的社会性别意识，善长发现和敢于抵制就业市场的性别歧视行为，保护自己应有的劳动合法权益，增强自我就业意识。

（中国三和招聘网  记者：李万菊   编辑：刘宁蒗）