近日，中华英才网职场顾问Connie发现，近四成求职者在网上简历的薪水一栏选择了“空白”也即薪水面议，其中又以刚迈出校门的职场新鲜人最为“谦虚”，近九成新鲜人没有选择期望薪金。
　　Connie认为，从积极方面解读此举可以认为求职者很谦虚，而且求职者愿意服从公司在这一问题上的安排，用人单位当然打心眼儿里“喜欢”这样的员工；然而换个角度解读，面议薪水也表明了求职者对于职场“薪”情的不了解或者对自身价值的不明了。针对这一问题，中华英才网电话询问了一些求职者，一些求职者认为，不填该栏是为了赢得更多的面试机会，也有人表示，自己是在传统环境里成长的，“张口提钱不太好”。鉴于此，中华英才网致电多家用人单位以了解企业的看法，结果显示，多数外资、民营企业对这一问题的看法更明确，也有部分HR经理持摸棱两可态度，求职者可以分情况“出牌”。
　　尚无工作经验的职场新鲜人，可通过师哥师姐和报纸、电视获得职场的薪情，以免吃亏，即使求职者最终选择不注明薪水要求，也需了解薪情状况，因为面试时招聘方还是会问到这个问题，当招聘方在面试时问到薪水问题时求职者切不可掉以轻心或者不好意思，一些招聘单位正是利用求职者尤其是职场新人的这一点开出了“出人意料”的薪金，搞的求职者进退两难，质疑公司吧？不知道问过之后还能不能混下去；换一家公司吧，怎么跟人家解释呢，难道说自已对工资不满意，所以，Connie建议求职者把隐患消弥在萌芽状态。
　　中华英才网职场顾问Connie认为，求职者应尽快转变思维，勇敢的为自已“标价”以避免不必要的“骚扰”；在填写薪水一栏时应给出范围值而非精确值，目前，网上简历都采用这种“模糊答题”的方式，求职者无需担心“标价”太高或者太低。
　　大胆写出薪水要求的求职者也要注意，中华英才网统计数据显示，仅有46.1％的求职者对自已的估价是合理的，个别文职人员的工资要求与招聘方的期望相差千元之多，而且一些求职者发送简历时并不根据各地情况变更薪金，针对这种情况，Connie表示，了解“薪情”乃从业者必修课，朋友的观点和中华英才网的薪情调查都可以作为辅助判断的工具，另外，简历投递时应变更薪金选项，切忌对应聘企业“一视同仁”。