在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的；在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在北京，跨国公司还没有700家。
　　书面简历的重要性不言而喻，招聘、应聘双方的第一次不谋面的接触，就是从“简历”开始的。招聘单位在选人才之前，最先要挑选的是“简历”。简历在很大程度上说明了一个人的整体素质、受教育程度及工作情况，求职者如何填写一份好简历，将会决定他们如何在众多应聘者中脱颖而出。一份独特的简历吸引了招聘者，引起他们的极大兴趣，接下来他自会要求与你进行下一轮面试了。
　　那么，什么样的简历才能算得上是一份好简历呢？目前在市场上，有各种各样的书籍介绍如何制作精美简历，但我个人认为简历并不一定非得要如何精美才能起到作用，而是要看简历的内容，看你的简历内容是否有内涵，是否能吸引招聘者的注意，让他觉得你正是他需要的人才。
　　一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“个人基本情况”、“教育背景”、“工作经验”、“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。
　　“个人基本情况”
　　包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等等。
　　一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也不一定要象写作文似的写上一大堆，而要有条理地逐条罗列，一个内容用一两个关键调简明扼要地概括说明一下就够了。
　　“教育本景”
　　主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，从哪一年到哪一年哪所大学什么专业就读，应该前后年月相接，将最近的学习经历写在最上面，接下来以此相推，有的同学将小学在哪里上学都写上了，这完全没有必要，没有那个单位会仔细到研究你小学的上学情况，除非你获得什么特大奖项。
　　“学习经历”
　　主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成级，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科自、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学，大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历，知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
　　“个人的实践、工作经历”
　　这是个人简历中很重要的一部分闪容。由于目前用人单位越来越看重个人能力与工作经验，在这方面，一定要多用心研究填写。主要要突出大学阶段所担任的社会工作、职务及获得何种奖励，从事各种兼职工作、实习和社会实践内容、成果，如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中指明，因为在一个大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位最看重的。另外对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
　　“个人的特长及性格评价”
　　这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点，要求相吻合，必要肘可以注明自己勤奋肯干，如有需要愿意服从加班安排，让用人单位能感到你的诚恳。
　　事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样印证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
　　“求职意向”
　　也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在这里需要说明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。并且建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
　　“联系方式与备注”
　　同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、E－mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、E－mail，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你自己。