从2004年11月份各个企业抢滩登陆校园以来，一年一度的校园招聘成了众多的企业展示自我，招贤纳士的舞台，转眼间2005年第一季度即将结束，校园招聘大战已经尘埃落定。在象牙塔内喧闹的舞台落幕之际，智联招聘网应代理校园招聘客户要求委托第三方专业调查机构实施一个校园招聘调查。此次调查从2005年1月开始，调查对象是校园应届毕业生，涉及北京大学、北京航天航空大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、东北大学、南开大学、上海交大、同济大学、南京大学、上海大学、武汉大学、厦门大学、中山大学、四川大学、重庆大学和西北大学等东北、华北、华中、华南、西部地区23所高校。

　　在简历投递方式偏好度调查中，大学生平均提及最喜欢的简历投递方式为校园宣讲会、校园招聘会现场投递，通过电子邮件的投递方式名列第二，在招聘网站上投递排名第三。

　　在简历投递方式偏好度调查中，大学生平均提及最喜欢的简历投递方式为校园宣讲会、校园招聘会现场投递，通过电子邮件的投递方式名列第二，在招聘网站上投递排名第三。

　　虽然大量简历也在社会举办的各种招聘现场递出，但是由于人海茫茫，大学生的简历 基本是“散发“出去的，几乎没有和企业招聘人员交流的机会，成功率不高，加上各种有工作经验的社会人员同场竞争，降低了大学生在社会招聘会投递简历的信心。网络招聘因查询职位方便、信息量大、选择面广深得大学生喜爱，“一键式“申请也很方便，但天女散花式的简历大撒网反而降低了求职的成功率。调查还显示通过电子邮件进行简历投递高于在招聘网站按固定格式申请和发送简历方式，其原因是从自己私人信箱看到“已经发到。。。信箱“给人的感觉也更牢靠。而校园招聘现场大学生可以将简历直接交到招聘企业的人力资源经理手里，现场竞争者也都是本校和自己不相上下的同学，无论从透明度、公平程度、可靠性、还是企业的重视程度都给了大学生胜算的信心。

（智联编辑：闻燕燕） 文章来源：智联招聘网