由国家事部主办，中国北方人才市场协办的“天津高校毕业生就业服务周”于昨天以网络招的形式拉开帷幕，头一天招聘情况显示：教、财会等五大专业需求量大。从需求量比较的专业反馈情况看，毕业生在网上求职时存在一些问题，为此，专家提醒毕业生要注四点。
据北方人才网有关负责人介绍，参加此毕业生网络招聘会的企业已达 100余家，布招聘职位 300余个，涉及教育、法律、管、机械设计、通信、营销、保险、建筑等多个业，其中教师、财会、 IT技术、营销、管理等业需求量较大。服务周刚刚开始，点击率就节攀升，截至记者发稿时，点击率已接近0000次。
从头一天网上招聘的情况分析，专家建毕业生在参加网上招聘会时一些细节问题需要注意，这样能够对成功就业有更多帮助。
填写简历别太啰嗦
有很多毕业生在填写简历时喜欢面面俱到地介绍自己，并列出一堆证书。可是在实际中用人单位在浏览每一份简历时，时间不会超过十几秒钟，与其让“考官”从一堆优点中选择，不如开始就提出自己最大优势，胜人一筹的一个亮点胜过十个小亮点，也更能吸引住“考官”。
发送简历莫用附件
有的单位反映，一些毕业生很喜欢用附件来发送简历，这样虽然可使发送的简历看起来效果更好，但是却容易丧失简历被阅读的机会。因为现在受到病毒的威胁，用人单位一般不会仔细阅读附件的作品，甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。专家建议，个人简历最好用文本的格式发送。
“狂轰滥炸”令人反感
在第一天的招聘中，有的单位虽然接到了近百封的简历，但有 10%是出自一个毕业生。原因是有的毕业生对某单位“情有独钟”，害怕这个单位在茫茫简历中不容易发现自己的那一份，于是对一个单位连续发送个人简历。专家称，这样投送个人简历，非但不能让用人单位对你产生兴趣，相反会引起用人单位的反感。如果大家都这样很容易引起网络“塞车”，影响网上招聘的正常运行。
多填职位并不保险还
有的毕业生为了增加就业成功系数，对自己感兴趣的单位既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员。对此，专家称，申请多个职位这样的做法不可取。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，申请多个职位，他们不会觉得你是样样通，而是样样松。从用人单位的角度来说，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。