三和职场针对节后高峰期进行的民意调查显示：虽然供需两旺，且供大于求，招聘与应聘方的初试成功率及对招聘效果的满意度却同样差强人意，陷入了“两难”境地。

根据这一现状，用人单位的调查问卷分析为：当前社会，人才择业自由、流动性大，很少有人会抱着在一个企业里干一辈子的想法；而企业特别是一些服务业、IT业、广告策划与新闻媒体业，由于行业本身的特定人群都是比较活跃，趋于年轻化，也希望不断更换新鲜血液，因此，双向选择的公正性和自由性进一步加大。

正如诸多的企业发出“想招个合适的人咋就那么难呢？”的感叹声时，广大求职群体也感到困惑，职场匹配的不均造成了社会资源的内耗，形成了招聘、求职两难的怪圈。许多企业在进行招聘时，要么应聘者络绎不绝，到最后录用的却不多，耗费了企业大量成本；要么本身应聘者就屈指可数，使企业陷入“矮子里面拔将军”的筛选。没有合适的人才，许多企业往往几个月、半年甚至是一年当中几乎每月招人。

而求职者也同样找不到合适的工作。从三和招聘会上人流汹涌、摩肩接踵的宏大场面可以得到证实。“茫茫人海，终生寻找，一息尚存，就别怕找不到。”类似这样的就业艰辛，使求职者饱尝社会的冷热辛酸。如许多应聘者填了多张表，与多家企业招聘人员进行了初步面谈，剩下来的就是心烦意躁却又希望十足地等待录用的好消息，可一次次的落空，一次次的希望变以失望。

这样“两难”的局面，究竟难在哪里呢？三和人才寻聘顾问分析：

l     招工单位限制

据调查，广东等沿海发达地区的许多企业在招聘时常常要求从事某工种的人年龄不得超过28、30或35岁，这使得好些能够胜任该职但年龄偏大的求职者望之兴叹；在工作经验方面，这些地方的企业也往往拒绝招收应届毕业生和不具有相关资历或丰富经验的人，即便是专业对口、才学俱佳也难成。性别要求在招聘广告中比比皆是，沿海一些地方的劳动密集型企业和文职职位尤其偏好年轻女性，使得男女比例在那儿严重失衡；而内地的大部分企事业单位更欢迎男性入盟，对女性却极其冷淡。

l     求职者这山望着那山高，理想期望高于实际

   求职应聘者当中，许多人心猿意马，即使现在的企业很不错，也没有真心实意留下来工作，寻求发展。许多求职应聘者在投了多份简历后，得到的消息时间不同。当开始新的工作后，又接到了一份新的面试通知，于是会这山望着那山高。还有许多求职应聘者仅仅把已经录用他的企业录作一个跳板，从没想着如何把目前的本职工作做好，总想着跳到更好一些的企业，抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想混日子，一旦时机一到就一走了之。而其中，应届毕业生是抱怨“求职难”的一大主体，因为专业不对口和工作经验匮乏，加上社会资源不足，更重要的一点还是择业的心态趋高，由于当前社会，培养一个大学生的教育投资开支很大，不少毕业生都是负债完成学业；因此，走出校门后，薪酬成为其找工作最关注的要素，而很多企业因培训经费的原因，对没有经验的毕业生往往开出的薪酬偏低。

如此这般，就形成了“两难”的局面。三和人才寻聘顾问总结到：如果企业和人才双方都放低身架，坦诚布公、实事求是地将自己推销给对方，企业对人才降低一些近似苛刻的限制，如性别、年龄甚至婚姻状况等，而人才对企业也须相应调整一下理想期望值，清楚地认识到整个行业的薪情，不应只顾择“良”木栖，而要量体裁衣，脚踏实地，以完成各自的需求，这样，相信“两难”的境地就会烟消云散，不复存在。

（中国三和招聘网讯  记者：李万菊  编辑：刘宁蒗）