年后，随着企业大批量招聘计划的落实，三和现场、推荐、人才寻聘、劳务专送各项服务同时迎来高峰期；由于基层工种在制造业企业中缺口最大，因此，三和劳务专送成为继现场招聘以外备受企业青睐的招员形式，据有批量大、成功率高、跟踪服务到位等优点。

据悉：三和劳务部设普工专送和专场招聘两类运作模式，共分为引进组、安置组、咨询报名组、送厂组。劳务工的主要来源包括内地直接引进人员和社会应招人员两类。自成立于2002年成立以来，不断加强迈省劳工引进力度、拓宽就业渠道，切实地为广大企业解决基层用工需求，目前已与内地一百多所大中专院校、十多个省、市、自治区的劳务输送部门签订了合作协议。

三和劳务部刘主管称，年后，大批务工者包括从各类技术学校出来的毕业生，纷纷加入南下找工族行列；而纺织业、制鞋业、玩具业等行业的企业用工阶段性增长需求上升，加大了招聘的频率，供求两旺，基层岗位方面仍然出现了供不应求的状况。

她解释道，之所以出现供不应求，并非劳务工总量少于空岗，而是企业招聘时，仍然有限定了各种条件，如招工年龄以18——35岁以下为主，女工倍受欢迎，男女比例呈现出1：7的局面。另一方面军，劳务工就业侧重点也不同，年龄较高的就业群看重待遇和薪水，但学生则侧重于个人发展和工作的环境。大多数劳务工青睐于大型企业，如富士康、伟创力、联想、鑫茂科技、太太药业、创维、中兴通讯等，并越来越重视企业的综合福利，考虑诸如工作环境、休假制度、社会保险、企业文化等更多元素在内。为了提高专送的成功率，三和劳务部年后进一步完善了岗前培训和进厂跟踪服务，以期提高招聘和求职双方的综合满意度，提升三和品牌服务。

   （中国三和招聘网讯  记者：李万菊    编辑：刘宁蒗）