据３月２７日《中国青年报》报道，北电网络人力资源部招聘经理邢少国参加最近的一次招聘会时哭笑不得：３００多份高校毕业生送来的简历，竟然有一半掺假！
“他们假就假在把自己描绘得太好了！”邢少国解释：“大学只有４年的时间，他们哪有那么多的时间和精力去参加社会活动？尤其是我们ＩＴ行业，一个证书读下来往往需要好几万元，可有的学生手里这样的证书竟然有好几个！依我看，甚至有一部分学生的‘经历’，去应聘总经理都没有问题！”
有此感慨的不止邢少国一个人。北京众星联合科技发展有限公司董事长张玉川告诉记者：“前不久，我在人才招聘会上摆摊子。收到的材料中，有七八份都说自己是‘复合型人才’。到了面试的时候，有的人把自己吹得一塌糊涂，好像没有他不能干的工作。”
北京澳柯玛视美乐有限公司人力资源部经理田益飞说：“我碰到的做伪最厉害的，是一个２５岁的小伙子，自称国内名牌大学毕业，曾任ＩＢＭ和微软的市场经理、联想集团的大区经理。可他太年轻了，也太能吹自己了！根据我们的调查，他不过是那所大学成人教育班的学生。”
同样的例子发生在武汉。据媒体报道，一家外地驻武汉做装饰生意的企业准备招１名广告策划人员，在报纸上做了招聘广告后，很快接到许多应届大学毕业生的自荐材料。公司人事部门逐一翻阅，发现从同一所大学竟来了３个现任的“校学生会主席”。
“我觉得，与过去相比，大学生学会包装自己是件好事。可是，这包装是不是有点过了火？”邢少国很疑惑。
清华大学哲学系主任万俊人教授认为，这种现象之所以产生，是因为各种弄虚作假行为充斥着社会，整个社会的信任度都偏低。学生又不是生活在真空里。而在市场经济条件下，很多社会公共行为都带有广告化特征。可社会只容忍适度的夸张，夸张过了头就是虚假，就是品质有问题。
万俊人说，虚假现象是社会的一大弊病，关系到国家的未来。如果一代一代人这样虚假地干下去，什么时候是个头儿？如果一所学校培养的是说假话的学生，只能形成一种恶性循环，最后谁还会信任这所学校？假如大学生作为高知群体尚且如此，社会前景改善的希望又在哪里？