任何人都会有用
“在IBM公司工作，如果想取得成功，工作热情、团队精神、客户第一是必备的条件！”IBM中国有限公司人力资源部总监李清平这样告诉记者。“工作热情”被李清平排在了第一位，李说：“我们用人除了工作需要之外，还要求员工对自己从事的工作有兴趣。从事一项自己没有兴趣的工作，哪来什么工作热情，更别谈迸发创造的激情了。一名员工只有将‘工作的需要’和‘兴趣’相结合，才能更好地发挥其作用。”
除了工作热情、创造激情，IBM公司还很看重员工是否具备良好的判断力和与他人合作的能力。李说：“从世界范围讲各个公司的组织结构已发生了变化，不再是简单的上下级对应关系，工作的空间已变成了三维、四维，IBM也一样。这样的工作环境就要求员工具有良好的素质，能处理好工作、客户、同事等各方面的关系。”
那么，什么样的人才是IBM所需的人才？李相信“天生我才必有用”，他说：“任何人都会有用，关键是用到合适的地方。”
任何时候都可投递简历
IBM公司每年都招聘大批应届生，他们每年会在清华、北大等一些重点院校举办专场招聘会。李说：“其实我们希望能在各大院校举办招聘会，只是我们没有那么多人力。我们每年在重点院校举办招聘会主要是从学生整体素质考虑。”IBM公司还通过招聘广告、朋友介绍、猎头公司、网上发布等方式招聘普通员工及管理人员。李说：“我们每年都录用上百人，任何人任何时候都可以投递简历。”
英语是在外企公司工作必备的交流工具，如果你不懂英语就无法参加日常工作会议，无法阅读文件、合同等。李说：“现在不论什么专业的大学生的英语水平都较高，只懂英语而无其他技术的学生，不是我们所需要的。我们需要有一门技术又有良好的英语交际能力的人。”
分类细致的业务培训
李清平诚恳地说：“年轻人来到IBM公司后，不论今后干什么，其自身的素质、工作能力等方面都会有很大的提高。如果年轻人有自己的志向，那么IBM将是很好的土壤。”
一个人的成功，个人的努力是主要的，但是公司对他的培养也有着不可忽视的作用。IBM公司有着一套分类细致、服务周到的员工培训方案：新人一进公司将接受3－4个月的封闭式培训；之后公司还陆续推出怎样与客户沟通，熟悉公司业务的培训；增长技能的技术培训；工作2－3年的员工培训；有经验的经理培训等等。员工们可以根据自己的需要选择培训课程。因此，具有潜能和继续学习的能力，也是IBM公司对员工的一项重要要求。