一职工因公司没有安排其具体工作岗位，竟长达5个月未到公司上班，后被公司辞退，该职工遂向法院提起诉讼。近日，山东省日照市岚山区人民法院审理了这起劳动合同纠纷案，依法驳回了原告的诉讼请求。

　　原告诉称：自己不上班是因其报到后，被告没有给安排具体的工作岗位，到公司上班也没有工作可做，因此请求法院依法撤销被告单方解除劳动合同的决定，责令被告给原告重新安排工作。

　　法院经审理查明，原告王某自1992年在被告日照市岚山区某公司工作。2003年，因公司人事调整，原告被优化下来。2008年2月25日，原告接到被告通知回公司报到，原告当日按时报到，但从报到后的第二天起原告没有继续到公司上班。2008年7月22日，被告以原告长期旷工为由解除了与原告的劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书、证明书。

　　法院审理后认为，原告接到报到通知后，以无具体的工作岗位为由，长期持续不到公司上班，已经违反了原告与被告签定的劳动合同，被告依法解除与原告的劳动合同并无不妥。原告主张撤销被告解除劳动合同的决定，责令被告给原告重新安排工作，法院不予支持。

　　法院遂作出上述判决。