一场汇聚了众多知名企业、业界精英、社会人才的“领秀珠三角人才交流会”首期即以“公益招聘会”的模式于2008年12月3日上午正式在龙岗三和隆人力资源市场开幕，三和连锁于今年内举行的最后一次大型现场招聘会也就此拉上了行程。为加大职场招聘力度，“领秀”再于12月4日、5日分别在龙华三和会馆，公明新三和会馆举行了现场招聘会和公益招聘会。三地分所再次联手强势出击，共同谱写了三和连锁的职场盛况，同时也为企业和求职朋友在这一季隆冬中送上贴心的温暖。 

从现场了解到，对于本次“领秀珠三角”的举行，大部分招聘企业和求职人员都报以充分的信心。部分企业人士认为，趁着金融危机的影响力还不是很大，公司还未受创的情况下，需要抓住现下这个大好时机为公司吸收一部分有责任感、工作能力强、有发展潜力的人才进入公司培养成为最有价值的潜力股。此时揽才一部分可以降低企业的用工成本，实现企业经济的缓冲与压缩；再者在最困难的时候拉他们一把，也可令新人为公司尽心工作，完成人才培育上质的升华，实在是一举两得的好事。

从整个社会、现场招聘环境来看，各个行业的职能岗位薪资都有部分下调，具体从上千元到数百元不等；其中以管理岗位和技能岗位的薪资下调最为明显，原本五千元的岗位工资现在明码标价为三千多、四千元不到。另一个较为明显下调的状况就是某些职位招募的岗位人数降低，此类大部分集中在中低岗位，如文员、普工、操作工等工种人数较多的职位，这也是企业应对金融危机缩紧用工成本的手段之一。

对于本次招聘会的举办，大部分招聘企业也表现得十分重视，究其原因大体表现在招聘会的规模（最后一次大型招聘会）和对企业与求职者负责的态度上。不少企业招聘官在现场的招聘过程中对每一个前来面试的人员都详细询问，所涉及的问题包涵上一任工作的性质、业务内容，使用的机械规模、尺寸以及应聘职位的要求、薪资的高低等各个方面，部分招聘简章中明码标出的需具备流利的英语、仅限大专（本科）生等也是招聘官口中一再重复的话题。企业人士称这样做是对公司负责也是对求职人员负责，给他们省掉来回面试的路费与时间，在金融危机的冲撞下尽可能地减少不必要的损失。 

经过三天的隆重举办，第二届“领秀珠三角人才交流会”于12月5日上午在公明新三和圆满收宫。据不完全统计，三天来共有近千家招聘企业在三和连锁招聘机构设展，提供空岗职位一万五千多条，求职者初步就业意向为62%。即此，由三和连锁精心策划的最后一期大型盛世峰会在深圳这个不太冷的冬天缓缓落幕！

（文：朱良旺）