从正月初四至今，三和职场开市一周时间，招聘和求职人数迅速飙升，加上今年春节较早，节后求职高峰也提前到来。从开市第三天起，现场招聘展位就出现了供不应求的火爆场景，随着正月初七下午现场会的恢复，三和正式步入全年职场高峰期，据有关人士预测，求职招聘热将持续到五六月份。

企业近期急招技术类人才  管理岗位寻聘忙

笔者在现场进行随机采访时了解到，近期时间招聘主流集中在技术类、文职管理类，营销、IT及服务类职位需求不大。来自美新隆制罐公司的招聘人事表示，年初正是公司招兵买马、配备发展人才之时，所以，他今天开工第一天就赶到三和招人，主要以急需的机械制造类技术类人员和熟手员工为主。

第一次来三和招聘的石岩英宝制品厂陈生称，以前去过很多人才或职介市场，对比而言，对三和的整体印像挺不错，人很多，特别是文职类和技术类。与他同行的黄小姐补充道，这里该厂节后第三次来三和，明显感觉一次比一次人多。黄小姐还说，因为英宝制品属美资企业，福利待遇与规章制度都非常健全和人性化，因此招聘的效果都比较好。C区招聘最火爆的莫过华为技术公司人事外包机构——慧通商务，三个并连的展位、10大张密密麻麻的招聘广告，规模浩大、声势夺人，吸引了里三层外三层的应聘者。负责招聘的人事也相当敬业，一直都是站立面试展位前的应聘者长龙。

笔者最后来到B区的利智玩具招聘台前了解招聘效果，正在招聘的人力资源部林经理说，以前在其它厂做的时侯一直来三和招聘，由于利智厂位于东莞地区，所以也去了包括石岩、公明、长安、莞城等地的多家人才市场和职介机构，现在，基本固定在三和招聘，因为三和的服务和招工质量过硬，有保证。

三和人才寻聘顾问也表示，近期现场以技术工种居首，而招聘中高层面的管理、技术人才，由于搜索、筛选时间较长，人才寻聘组近期也接单不少；节后流动人员增多，寻聘顾问手里的职位和候选人挺多，寻聘业务的高峰期同步来临。

节后求职 抢占天时
    希望寄托在节后，许多求职者、跳槽者个个蠢蠢欲动。来自湖南省邵阳市的张先生今年33岁，第一次来深圳，也是老乡介绍下第一次来三和，他一边填写求职简历一边告诉笔者，在老家时是开货车的，还有正式高中毕业证，现在来深圳，想先找份普工的工作，期望待遇900元左右就差不多了。采访过程中，笔者注意到张先生一直在嚼口香糖，便善意提醒他面试过程中要注意细节，尤其是面试基本礼仪。

林先生来自江西，25岁，有两年工作经验，从事模具设计。他表示自己是刚辞工，从东莞过来，因为听说深圳这边福利要好一些。今天来三和，还是看了昨天《深圳特区报》的“放心职介”推荐。他希望这次求职的月薪能达到2800元，实现自己在06年新春第一个职场愿望。

来自安徽，毕业于中国地质大学工商管理专业的小方告诉笔者，她最想应聘的是船务和外贸方面的工作，她来三和第三次了，每天都会提前登陆三和网站了解招聘信息，也在网上投了资料。她坦言，作为毕业生，想谋到一份理想工作不可能太过轻松，尽管经历了几次面试失败，她仍然积极备战，并不气馁，还笑言图书馆是她的“旅行充电器”，利用它巩固自己的专业知识，以扩大求职的优势。

三和寻聘顾问提醒，节后求职大军日渐膨胀，要从职场脱颖而出，首先须明确自己搜索的目标公司和职位，可以通过上网查找等方式摸清市场行情，了解该企业的基本信息，为下一步面试做好准备。另一方面，在职人士特别是专业走俏的资深职场人员，近期将面临许多选择机会，可以通过报纸、网站和各种职介机构、人才市场了解行情，待价而沽。但要避免盲目跳槽，做好个人中、短期的职业规划。

三和现场部负责人也表示，深圳的整体用工供求已经逐渐从过去简单、低廉、充裕的劳动力时代向高素质、高技能、较高待遇和发展空间的方向转变，不少劳动密集型企业也逐步实现产业转型和产业升级，2006年，深圳“劳动短缺”现象有望明显好转，三和职场也将持续实现才市供需两旺。 

                  （中国三和招聘网   记者：刘宁蒗）