随着各用工企业陆续开工恢复生产、探亲员工返深、新求职大军南下及在职人员年后跳槽“井喷”，三和职场迎来狗年节后职位供应与需求的新高峰。

从1月24日到1月31日期间休市，到2月1日开市，三和人才交流活动恢复正常。据三和现场服务部有关人士介绍，往年节后开市在一星期后会达到一个小高峰。而从三和近几天的企业招聘和求职人流数量统计结果来看，三和显然提前迎来了高峰期；预计到正月十五前后，随着多数用人单位的职位需求因假期的结束和业务的恢复逐渐释放，三和职场将迎来第二轮波峰。因此，三和分别在本月上、中、下旬各安排了一场声势浩大的“珠三角知名企业联合招聘大会”。

据三和寻聘顾问预测，2006年，整个招聘市场将继续呈现供需两旺的局面；与此同时，由于供大于求，岗位竞争激烈的状态仍将持续。因为根据2001-2005年深圳劳动力市场供求量的变化趋势，虽然在04到05年几度出现用工紧缺的现状，但05年度深圳最低工资标准的重新上调，再次跃居为全国第一，创造了非常有吸引力的薪资环境，另一方面，市劳动合同法的进一步完善及各类保护外来劳动者权益的政策法令纷纷出台，营造了更加和谐的劳资关系；此外，受深圳市经济发展的宏观调控，深圳市各行业的发展逐步从劳动密集型转型，不断优化产业结构，也因此影响了人力资源特别是劳动力资源的整体供需结构。因此，预计2006年深圳劳动力供求量将继续保持增加，总体上劳动力供给仍大于需求。

                  （中国三和招聘网讯  记者：刘宁蒗）