市场大势：供需两旺 供大于求

    2006年，招聘市场大势依旧是喜忧参半。喜的是，整个招聘市场将继续呈现供需两旺的局面；忧的是，供大于求，岗位竞争激烈的状态仍将持续。
    深圳市三和职业介绍所的信息数据分析显示，根据2001-2005年深圳劳动力市场供求量的变化趋势，虽然在04到05年几度出现用工紧缺的现状，但随着05年度深圳最低工资标准的重新上调，再次跃居为全国第一，创造了非常有吸引力的薪资环境，另一方面，市劳动合同法的进一步完善及各类保护外来劳动者权益的政策法令纷纷出台，营造了更加和谐的劳资关系；此外，受深圳市经济发展的宏观调控，深圳市各行业的发展逐步从劳动密集型转型，不断优化产业结构，也因此影响了人力资源特别是劳动力资源的整体供需结构。因此，预计2006年深圳劳动力供求量将继续保持增加，总体上劳动力供给仍大于需求。

   来自深圳市职业介绍行业协会的市场监测同样反映了这一趋势。协会秘书长詹小姐认为，2006年，伴随深圳经济的持续高速发展，快速、健康发展的行业多，进入调整的行业相对较少，总体上会拉动企业对人才的需求。

    2006年招聘岗位的分布仍会呈现出明显的区域特点。三和寻聘顾问分析认为，深圳市关内及周边区域将以金融保险、商务及会展策划、客户服务等现代服务业以及商业贸易、餐饮娱乐、销售等第三产业岗位为主导，招聘需求量将占据全市需求量的四到五成；聚集了众多先进制造业产业园区的南山、福田、龙岗等区，将在IT、微电子、机械电气设备、医药生物、仓储物流等行业提供大量岗位。

　　招聘平台：租赁市场拓宽网招与猎头升温

    三和人才寻聘顾问分析认为：深圳市劳动与社会保障局在06年1月份公示了包括三和在类的10大职介品牌，并表示将对其实施有限度地开放劳务租赁市场。因此，从招聘平台看，此举将大大促使深圳市2006年劳务派遣和租赁等业务出现高速增长势头。

另一方面，随着职业介绍机构网络建设的不断完善，各类极具发展潜质的后起之秀如中国三和招聘网、南方人才网（职介同盟）正迅速生长、继续扩容。根据2004-2005年的发展趋势分析，随着互联网的新一轮起飞和外资的注入，网络招聘的上升势头日益明显，2006年还将有更大的上升空间。

随着各类便捷、高效的招聘方式日新月异的发展，也极大的促进了猎头服务与寻聘服务市场；另外，由于企业对专业技术人才、中高级职业经理人的需求仍存在较大缺口，高级人才供不应求的现象在相当长一段时间难以缓解，猎头/寻聘市场的红火不容置疑，更多企业会通过这一方式“猎取”有价值的职业经理人。

媒体招聘市场，主要是平面媒介的传播力度将进一步扩大，三和职业介绍所在06年推出的“三维一体”招聘模式中，就把报业媒质的招聘做为三大主要业务来开拓，将大大地提高其市场发行量和影响力。而传统的现场招聘会市场将继续做强做大品牌招聘会，以提高针对性和专业性来提升达成意向率和双方满意度

岗位需求：服务、制造业占主导技术专才需求大

    具体分析岗位需求可知，第三产业和制造业的用人需求仍将保持旺盛势头，高技能人才和专业技术人才、中高级管理人才的需求只增不减。
    三和寻聘顾问认为，由于深圳优先发展先进制造业和现代服务业，可以预见以服务业为代表的第三产业和以制造业为代表的第二产业将得到蓬勃发展，为社会提供大量就业岗位，成为深圳吸纳劳动力的主渠道。批发和零售贸易、餐饮业、房地产业和社会服务业、制造业等将位居用人需求量的前列。
    从用人单位的性质来看，民营企业的用人需求将快速增长，外商投资、国有企业和股份制企业的需求量也将占据一定比例。
    高技能人才和专业技术人才、中高级管理人才三类人才的需求只增不减：
    ●高技能人才。尽管深圳持高级以上技能证书的求职者所占比重逐年上升，并且市政府出台了吸引人才的入户政策，但高技能人才总量仍然难以满足市场需求。目前，求职者的技能总体仍然偏低，与用人单位对技术等级的需求不符。可以预见，2006年持中级或高级技能证书上岗的求职者人数将增长，但供需缺口暂时无法弥补。
    ●专业技术人才。深圳各电子电器、集成电路、软件、芯片等产业对研发、生产制造工艺等专业技术人员的需求得不到满足，随着产业发展，专业技术人才的需求量将继续增长。、
    ●中高级管理人才。中高级人才是任何用人单位不可或缺的，中高级行政管理、财务管理、人力资源管理以及市场营销管理人才等是企业需求的关键人才，2006年的发展势头看好。

（中国三和招聘网讯  记者：刘宁蒗）