上海市总工会近日进行的一项调查表明，《中华人民共和国劳动合同法》今年实施以来，上海各类企业的劳动合同期限普遍延长。

　　相关数据是在调查上海１９个区县、１１个产业、近３００家不同所有制企业后统计得出来的。数据显示，被访企业的劳动合同签订率为９８．５％。与２００６年末的调查结果相比，今年签订一年及以下短期劳动合同的比例下降９．４８个百分点，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例相应上升１２．２５％，签订三年及以上较长期限劳动合同的比例上升７．４３％。

　　有关部门掌握的情况表明，在劳动合同法施行之前，“合同一年签一回”甚至“只签几个月”，是一些企业的通行做法。企业偏好这种“快餐式合同”的目的在于，不仅能随时减员、降低用工风险，而且即使希望长期用工，也可以通过与职工反复签订短期合同，做到“忙时招人、闲时走人”，从而降低用工成本。

　　但是，劳动合同法规定，用人单位不续签到期劳动合同或解除劳动合同都要支付经济补偿金，且连续订立两次固定期限的劳动合同后，必须接受劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。这意味着企业必须延长劳动合同的期限。