近年来，全国各地的中高级人才、大学毕业生等仍然年复一年地大批涌来广东，求职和工作；但是许多事实已在证明，珠三角地区对各类人才的吸引力已经今非昔比，其人才吸引力的相对优势已开始呈现明显的下降趋势。一直扮演着改革开放前沿阵地角色的广东，长期以来都是内地人才的“最大流入地”，但眼下“已经不再是全国各地众多人才的惟一选择”了。

    根据南方人才网连续几年来对西安地区高校毕业生进行的多次调查：上海已经成为当地大学生心目中的“首选工作地点”，接下来是北京、深圳；多年来一直位居前列的广州，现在却已经位列青岛、大连、宁波、杭州等城市之后了。许多大学生已经敏锐地感觉到，珠三角的“经济发展势头没有原来那样引人注意了”。

湖北大学学生处副处长叶汉林也曾这样告诉记者，自1999年以来，该校前往上海、江苏和浙江等地就业的毕业生数量一直都呈“跳跃式的急速增长”。“从2002年开始，前往长三角地区就业的毕业生数量，第一次超过了多年来一直‘一枝独秀’的珠三角地区。”在该校赴外省就业的毕业生里，选择上海、苏州、杭州、宁波和温州等华东地区城市的毕业生，短短两三年时间里“已经超过40％的比例，而前往珠三角就业的目前仅有20％左右”。

    自上世纪80年代以来，珠三角地区一直都是全国各地人才的“聚宝盆”，人才一拨接一拨地涌来，一时甚至有了“只进不出”之说。然而，随着异地经济的崛起和蒸蒸日上，珠三角也开始有越来越多的人才离去了。在长三角和京津唐等地的吸引下，已经扎根广东多年的人才许多也悄然投入到“逃离广东”的暗流中。自2002年以来，南下淘金的一些人士重新北上寻找发展机会的越来越多，珠三角人才外流（尤其是流向长三角）的现象也开始表现得越来越明显。

    珠三角地区为何会出现“人才外流”现象？长三角等地又是如何取代珠三角，渐渐成为全国各地大学生、甚至许多已经在广东生活多年的中高级人才“理想去处”的呢？

    这首先应跟全国经济格局的变迁有关。改革开放20多年以来，珠三角经济在全国范围内“一枝独秀“的格局显然已发生改变。京津唐、长三角等地迅速崛起，经济影响力日呈后来居上之势；内地一些省份的经济也在相继快速发展，乡镇民营经济不断壮大……在此背景下，许多人都可以就近求职或赴他处求职了，广东不再成为一个非来不可的地方。曾经令人向往的珠江三角洲，迭年以来却不断地经受着“长三角经济圈”、“环渤海经济圈”、“西部大开发”、“振兴东北”、“中部崛起”等这些新名词的刺激，眼睁睁地看着人员流动的多元化格局渐次形成。目前，以广州、深圳为代表的珠三角虽仍保持着较高速的经济增长，但已经进入了一个相对平稳的调整期，需要面对“民工荒”、“人才外流”等一系列现实课题了。

     地区的发展形势是影响人才流动的一个决定性因素。近几年来，长三角、京津唐在经济成长速度、吸引境外资本等方面的表现更加优异，区域竞争力得到了明显的增强；而广东经济虽然还在高速发展，但随着台资、港资和境外资本的“北上”和“东进”，其区域竞争力却出现了下降。几年间，由于投资环境的不断优化，上海吸引了大量境外金融机构入驻，吸引了不少在珠三角的外资企业北上，而深圳、广州却在多个领域的较量中逐渐落败于上海。如同多年前珠三角快速崛起带来大量机会一样，目前的长三角地区和北京等地也正处在快速增长时期，经济发展势头很猛，因此大批人才有倾向性地流向这些地方也实属正常。

     薪酬水平的徘徊不前也导致了珠三角地区的人才外流。据广州“南方猎头”公司首席顾问师董昕介绍，就吸引人才流动的最重要因素之一－－薪酬水平而言，珠三角保持多年的优势也正在逐渐丧失。目前，西安、成都等内地跨国公司和大中型企业向同等职位的管理、技术人员提供的薪酬待遇水平已经与珠三角差距不大，长三角企业的薪酬竞争力则已经领先于长期占据优势的珠三角地区。在著名咨询机构北京外企太和管理顾问公司发布的2003年国内主要城市薪酬指数里，北京、上海中高端管理人员的薪酬水平就领先于深圳、广州。
    广东目前的产业结构已落后于长三角，这也导致了珠三角人才的部分流失。虽然珠三角地区的制造业较有竞争力，但企业普遍缺乏核心技术，研发能力和服务、推广力量也比较薄弱。不少企业觉得“用高薪养研发人才不值”，因而缺乏研发人才生长的环境，这也造成广东一大批高精尖的研发人才纷纷流向北京、上海等地。

珠三角的人文环境较差，这是导致珠三角人才外流的重大原因。珠三角为人才所提供的“软环境”，尤其是人文环境方面的竞争力，较之文化积淀比较深厚的上海、北京、杭州等城市，没有多少优势可言。以制造业发达闻名的东莞，人文环境就相当糟糕。许多人都知道，那里的私营企业、台资企业长期以来一直对员工实行冷漠的“半军事化管理”；即使是中高层管理人员，活动半径也基本上被限制在工厂围墙内的范围里。在珠三角，企业不遵守劳动法规、不尊重人才的现象比比皆是；民营企业大多还是家族式、作坊式的管理，谈不上什么“人性化”，更没有什么“企业文化”和“尊重人才”的意识。反观上海、苏州等地，人文环境却相当优越。在上海日益成为一座国际化大都市的进程中，“上海文化”越来越具有开放性、包容性，其深厚的文化积淀、发达的文教体系、良好的人文和治安环境吸引着国内外人才源源不断地到来。长三角地区的企业不仅在管理理念、管理体系上更加与国际接轨，而且在用工制度方面也比广东地区规范。例如，在苏州，从普通工人到高级管理人员，员工一进企业就能够享受养老、社会保险。

     近些年来，普通话和英语在上海日益普及，水平也提高得非常快，这使得上海的国际化程度越来越高，对于外来者的吸引力和亲和力也越来越大。目前，上海已经没有一个电视频道使用上海话播出节目，而珠三角地区却依旧盛行易使外地人产生“隔阂感”的广东话和粤语节目——这或许也是珠三角人才外流的原因之一吧。

随着长三角等地区域竞争力的迅速提升，不少羽翼渐丰的有实力的企业开始咄咄逼人地将引才目光紧盯珠三角。浙江的一些民营企业在这方面就表现得格外抢眼，近些年来他们频频通过报纸广告、现场招聘和猎头公司等各种途径前往广东“挖”人，大包小揽地引进。他们提供的薪酬、服务待遇、个人发展空间和培训机会等，与广州、深圳等地的企业相比也已毫不逊色。在长三角等地企业的强有力诱惑下，珠三角的“人才外流”岂能不成为必然。

     珠三角人才大批外流，也不全是受到长三角等地经济发展的吸引，近几年来日趋活跃的人才中介行业在其中也发挥了不可忽视的推动作用。例如，随着猎头行业的迅速发展，许多猎头公司在全国范围内运作起异地猎取高级人才的业务，帮助了许多珠三角的中高级人才“跳出广东”，进行全国性择业。由于长三角等地正在对珠三角发出强有力的挑战，这种势头在今后的一段时期势必会进一步发展下去。

    从总体上来说，广东经济目前在全国范围内依然存在着不少优势，珠三角也依然是全国最具活力、最开放的区域，但近年来区域竞争力下降、人才吸引力的优势正在逐渐丧失这些情况也已是不争的事实。随着全方位开放格局的形成和长三角等地的不断崛起，广东还将面临更加激烈的人力资源竞争。

处在这样的历史关头，许多有识之士适时发出了呼吁。他们强调：目前，广东正处于产业结构调整、升级的关键转型时期，充足的人才储备仍是其获得可持续发展的重要保证之一，因此继续吸引并留住人才极其重要。广东既要以平常心来看待眼下人才流动的多极化趋势，又要非常清醒地意识到“人才外流”的严重性，努力以更加宏观的视野、更加积极的态度去参与新一轮的国内人力资本竞争。只有这样，珠三角才能在同其他经济区域争夺人力资源和经济“话语权”的激烈角逐和长期博弈中避免落败。

    有学者认为，珠三角要吸引并留住人才，应当从人才政策和社会环境等多方面着手。目前，尤其要大力改善生活环境和文化氛围，如交通、治安、文化、教育、环保等。只有使众多的人才对本地区建立起家园般的感情，才有可能长期留住人才；而长期地吸引和留住人才，就必须从眼前的环境升级改造等一一做起。