即将步入元月份，2005年的职场也随着新年脚步的逼近逐渐趋于平淡，然而，三和年末的才市在“淡季”的背后却蕴藏着机遇，根据12月迄今为止年前的招聘职位发布情况来看，年末三和职场呈现出高低两端人才需求旺两个方面的特点：其一是电子行业厂招聘减少，五金厂的招聘却逐渐增多；其二属文职类的会计、外贸等专业性较强的人才“热招”，人才跳槽呈上升趋势。由此而知这必将是职场“淡季”的另一“新天地”——对于有准备的职场人而言应该是一次难得的机遇了。

年末职场五金行业“霸市”、审计类专业性人才“窜红”

笔者在三和现场逡巡四顾，发现500多家现场招聘企业中，以五金行业为主，约占比例45%，电子、塑胶类行业约占30%，印刷业、家私制造业次之，约15%，服务业例如保险业、物业管理类、餐馆业等约5%左右；三和客服部副主管龙小姐解释说，五金行业相对于其它行业来说“淡——旺”季不明显，招工需求不会因年底减淡，相反，因年底“返乡潮”的出现，员工流失率增加，又进一步刺激了其招聘需求；而年底职场求职人数锐减，招聘满员率受到影响，也导致了其招聘频率的增加，所以才会出现五金行业年底“霸市”的局面，而占据第二大类别的电子、塑胶类企业年底的招聘职位招工需求多趋向于人才储备方面，职位发布数量大大低于五金行业类别。石岩某大型电子厂的招聘工作人员坦言，年末所需的多半是要求专业性很强、经验颇丰的职位了，例如会计、报关、船务、外贸等相关职位，因为接近年底很多企业账务统计、年尾盘点工作将非常繁冗忙碌，因此这类人才需求并未因过年而“暂停”，这是大多数电子行业中企业普遍存在的现象。

求职者：年末将求职进行到底

从日均企业订位数量来看，三和才市年末的定位率仍然饱合；变化较大的是求职人群，相当一部分在职人群因企业年末的“分红”“年终奖”所利诱，得以暂且平定，准备年后伺机而动；也有一部分求职人群加入了年前的返乡大军，准备暂时结束艰辛奔劳的求职生涯，回乡团聚后再来征战职场，还有一类求职人群则是怀着找份临时工作的心理来求职的，因是年关工作机会相对减少，在人才匹配方面只能采取“将就”态度，因此不少非技术类的求职趁机而入，先寻求一份临时工，等来年再大战职场；绝大多数求职人员为在节前找到栖居之所，求职心切，因此更加频繁地出没于职场。

三和人才寻聘顾问分析：年底求职的好处是将避开了年初的高峰期以及面临的众多“对手”和过大的竞争。一方面企业的信息发布数量减幅不大，而且很多招聘职位多属“急招”，另一方面，同一职位的竞争人数明显减少，因此，选择年末职场逆时出击，对于有准备的求职者而言，不失明智。

从以上分析的情况不难看出，年前才市尽管趋向“淡”季，但对于求职者来说仍然是改变职业生涯不失为好时机。

（中国三和招聘网讯    记者：陈慧平  刘宁蒗）