山东省青岛市委办公厅、市政府办公厅近日下发通知，要求做好机关事业单位工作人员带薪年休假的组织实施工作。不休年假的，要经过审批。

    该通知要求，各部门各单位应在每年1月份制定出详细的工作人员年休假计划，经部门、单位领导集体审定后执行。工作人员享受的年休假可根据实际情况在一个年度内分段安排，一般不跨年度安排；确因特殊情况需跨年度安排的，需报同级政府人事部门同意。

    通知要求建立不休年休假审批制度。确属特殊情况不能休假的，首先应本人自愿或征得本人同意，经部门、单位批准，由部门、单位正式行文（附本人签署同意的意见）报同级政府人事部门审定后执行；其中，市委、区（市）委管理的干部不能休年休假的，经分管市、区（市）领导签字后，报同级党委组织部门批准。

    此外，通知提出，领导干部要以身作则执行年休假制度。各级各部门各单位领导干部要转变观念，增强执行年休假制度的自觉性，带头实施年休假制度。各级人事部门要监督和指导机关事业单位工作人员年休假执行情况，促进年休假制度有效落实。