案例：

    韩女士在邗江区某物业公司当会计已经7年了，最近一次签订劳动合同是2006年3月，约定的工作期限是2年。到今年3月合同到期了，韩女士要辞职离开公司，按照现行法律规定，向公司要7个月的经济补偿金。韩女士向记者解释说，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，她工作了7年就应该有7个月的补偿金。而公司表示，是韩女士自己走的，没有补偿金。

    焦点：

    《劳动合同法》颁布后，很多企业担心终止劳动关系后还要支付经济补偿金，因此出现了企业解除或者终止劳动关系的高潮。法律规定，企业违法解除和终止劳动合同的，劳动者申请劳动仲裁或者可以要求回去工作，或者可以要求经济补偿。

    专家解读：

    根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，但不少劳动者可能忽视这一规定的两个前提：一是合同终止发生在2008年《劳动合同法》施行之后；二是应当排除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。此外，经济补偿的年限应当自新法施行之日起计算。这么看来，如果单位要和韩女士续签劳动合同，而韩女士自己拒绝续签，那么在这种情况下，单位是可以不支付经济补偿金的。

    相反，若是韩女士强烈要求续签，但是单位拒绝，那么韩女士就可以拿到经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金计算并不是一概按照一年一个月计算，而是根据合同实施的日期，如果是在新法实施前，那么就依照当时的有关规定执行；如果是在新法实施后，那么就按照新法中的规定执行。根据这个算法，以韩女士为例，经济补偿金计算时间应该从2008年1月1日开始计算，到2008年3月份合同期满为止，2008年1月1日之前不给补偿，所以韩女士只能拿到半个月的工资作为经济补偿。