12月9日，我有幸被邀参加了在深圳银湖宾馆隆重召开的中国（深圳）人力资源高峰会，并聆听了出席本届高峰会的几位人力资源专家劳动和社会保障局的吴道槐副司长、中国劳动学会的莫荣会长、中国科学院社会心理研究中心时勘主任等一系列具有浓厚的知识色彩的学术演讲，也切身地感受到了高峰会的三大特点：

一是格调高：由中国劳动学会人力资源专业委员会、「中国三和招聘网」与参会的600多名中大型企业代表在深圳的银湖宾馆会聚一堂。

二是阵容强：劳动和社会保障部劳动工资司副司长吴道槐、劳动和社会保障部劳动科学研究所所长兼中国劳动协会企业人力资源专业委员会莫荣会长、中国科学院心理研究所、社会与经济行为研究中心主任时勘研究员、广东省劳动学会和广东省人力资源管理协会甘文传秘书长、深圳市劳动和社会保障局蔡焕行副局长、深圳报业集团人力资源中心周思民主任、宝安区委对台办舒富桃主任、宝安区劳动与社会保障局谢志祥局长、宝安区职业介绍行业协会戴景华会长等领导以及与会的各中大企业的代表600多名。

三是主题新：围绕“和谐社会，和谐劳动关系，营造健康型组织”这一主题，向广大企业传递出这样的信息：政府将采取积极措施，创造良好环境，一方面促使劳动就业有根本的保障，另一方面支持中小企业人力资源的发展。

此外，中国三和招聘网戴景华董事长的带来的《企业人力资源的战略定位与发展》的演讲让我感觉耳目一新、非常有说服力，我司——深圳市三诺电子有限公司作为一家高新技术企业，在人才上具有一定的优势。但是和众多的企业一样，我司目前同样也存在着企业的快速发展与人才管理跟上不足的矛盾，以及新项目的推进与技术创新人才的供求不足的严峻现实。我们的人力资源工作也同样面临着前所未有的挑战。

21世纪，是知识经济的世纪。这一时代特点，对所有的中小企业提出了前所未有的挑战。在农业经济时代，谁拥有更多的土地，就意味着谁将拥有更多的财富；在工业经济时代，谁拥有更多的机器设备，就意味着谁将拥有更多的财富；在后工业经济时代，谁拥有更多的资本，就意味着谁将拥有更多的财富；而在当今的知识经济时代，谁拥有更多的知识，就意味着谁将拥有更多的财富。

21世纪也是人力资源管理再造的世纪，人才资源将成为信息时代企业发展的动力之源。员工重于利润，人力资源将比其他有形资源更有价值。谁能掌握更多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。为什么中关村吸引了那么多人的目光？因为它是中国智慧大脑的汇聚之所，是中国人才的“硅谷”。企业间更高层次上的竞争是技术、人才的竞争，归根到底还是人才的竞争。我国加入WTO后，全球经济一体化的步伐将逐步加快，人才的竞争很可能演变为国与国之间争夺的关键。
    因而人力资源被提到了空前重要的位置上！因为人力资源具有特殊性：一是它存在于人体中，是一种“活”的资源；二是在开发过程中，人力资源具有主观能动性。能有意识、有目的地进行活动，能对自身行为做出抉择；三是人力资源的开发具有连续性；四是人力资源是一种可再生资源，具有再生性。就如在会场上一些与会代表的提问，对于现在加班时间的控制导致一些遵纪守法中小企业无法生存，或是在招聘时的性别岐视，珠三角地区的劳工紧缺，社会治安更加混乱等情况无不与人力资源的有效利用有着紧密的关系。

由“人事部”到“人力资源部”概念的转变，不仅仅是字面上的差别，更是思维观念的深刻变化。人，不再是简单的生产工具，而是一种需重新认识的资源。只有充分认识其特殊性，并按其规律办事，才能使企业中的人财物相配套，顺畅地实现经营目标。目前政府正从完善企业用工与就业法律政策体系建立和谐社会，营造健康型组织两大方面，积极营造有利于企业发展的社会环境保障体系。

人力资源管理贯穿于企业发展的全过程，体现在生产经营的方方面面，然而单纯依靠人力资源部是远远不够的。人力资源部是相关政策的制定与引导者，也是监督和服务者。事实上，它重点是要为员工努力营造一个自由、公平的成长空间，充分发挥个体积极性。正如ISO9001一样，人力资源工作是一项事关公司可持续发展的系统工程，只要人人参与，任何公司的人力资源将会是一派欣欣向荣的景象。我相信本次的人力资源高峰会将会对推动我国的人力资源的发展与国际接轨有着不可估量的积极作用，并为缔造人力资源行业奠定了坚实的基础。

（撰稿人：三诺电子李晓红   编辑：刘宁蒗）