黎小姐与公司签订的劳动合同中没有明确工资，每个月得到的工资都不同。发工资时看到的是一张非常简单的“工资单”，上面不写任何项目，职工签字后，单子就被收回。虽然已经工作了1年多，但黎小姐对自己的工资仍一头雾水。问财务，回答说：公司规定工资保密。黎小姐疑惑的是：保密工资总不能对领取工资的本人也保密吧。所以她想询问公司这样的做法是否允许。

　　的确，有越来越多的用人单位采取了薪水保密制度。这种工资制度，是指用人单位与每个员工单独约定薪水高低，并规定不得打探别人的薪水。发放薪水时也采取各种方式不使薪水公开。除公司的相关管理人员外，每个员工的薪水都是其他员工的秘密。有些公司还规定，员工之间相互打听工资或泄露公司的工资制度、体系，将被解除劳动合同。

　　执行保密工资的利弊，社会已经有过许多的评价和争论，薪水保密制度国家的法律法规中既没有规定必须执行，也不禁止，它属于用人单位的内部规章制度。每个企业都可以根据自身的具体情况制定工资的有关事宜，但是应当遵守规章制度的制定及公示程序，且内容不得与法律法规相抵触。

　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，即使单位执行薪水保密制度，也必须注意以下几点：

　　一、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。

　　二、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

　　这一点非常重要。在不少执行保密工资的单位，或者通过信用卡发放工资的单位，往往不给员工工资清单，使员工根本搞不清楚自己工资的组成。了解工资的组成对职工非常重要，因为它涉及范围非常广，比如社会保险的缴费基数、个人所得税的计算、经济补偿的月工资计算、病假等各种假期的扣除计算等等。

　　三、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

　　四、社会保险的缴纳基数必须与个人的实际收入相符合。这将涉及职工今后退休之后养老金的数量。对于未生育女职工来说，将来产假期间的工资将由医疗保险支付，如果单位不按你实际收入缴纳社会保险，产假工资将大大减少。

　　五、加班工资的计算必须合法。加班工资的计算基数就是你合同工资或实际收入，日加班工资的基数，就是用你的工资基数除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

　　六、对全月提供了正常工作的职工，全月工资不得低于上海市职工最低工资的 690元。